Centre d’études

Les économistes, les journalistes, les universitaires et les cercles de réflexion comptent parmi les milliers de chercheurs et de décideurs qui s'appuient sur les études Manpower et qui utilisent nos données pour évaluer et prévoir la vigueur et les orientations des marchés du travail mondiaux. Les études réalisées par les sociétés du groupe Manpower représentent en effet des sources d’information uniques pour anticiper l’avenir. Nous vous invitons à consulter régulièrement cette page afin de découvrir nos études les plus récentes.

3e T 2008	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 164.7 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 32 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 3e trimestre 2008. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
2e T 2008	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 837.6 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 32 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 2e trimestre 2008. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
1e T 2008	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 859.1 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 27 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 1e trimestre 2008. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
OCT. 2007	Le monde virtuel du travail Anglais - 527.0 Ko
	Le monde du travail change très rapidement : mondialisation, concurrence de plus en plus rude, vieillissement de la population active et augmentation de la flexibilité de l'emploi sont des exemples fréquemment cités de cette évolution. Cependant, le développement galopant d'Internet et la multiplication de sites de socialisation tels que Facebook, MySpace, Bebo et Friends Reunited font naître de nouveaux enjeux. Parallèlement, la masse d'informations personnelles consultables sur Internet et l'usage que pourraient en faire les employeurs comme les employés sont source d'inquiétudes. Ce rapport de Manpower UK analyse la popularité de ces réseaux sociaux, leur usage et leur impact sur le monde du travail.
OCT. 2007	Le pouvoir de la diversité culturelle dans le monde du travail Néerlandais - 735.0 Ko
	Ce livre blanc, édité par Manpower Pays-Bas, porte sur l'influence positive de la diversité dans l'environnement de travail. A cet effet, Manpower Pays-Bas a réalisé une enquête auprès de 1 200 employeurs pour déterminer dans quelle mesure la diversité culturelle de ur personnel influençait la rentabilité de l'entreprise. Les résultats de cette enquête sont détaillés dans ce livre blanc.
OCT. 2007	Mobilité des compétences en Amérique Latine Anglais - 1.3 Mo Espagnol - 1.3 Mo
	Ce livre blanc, publié conjointement par Manpower MeCADR (Mexique, Amérique Centrale et République Dominicaine) et Manpower Amérique du Sud, analyse l'impact de la mobilité de la main d'?uvre en Amérique Latine et son influence sur le marché du travail mondial.
4e T 2007	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 137.5 Ko
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 27 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 4e trimestre 2007. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
3e T 2007	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Download PDF (English) - 772.0 Ko
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 27 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 3e trimestre 2007. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
MAI 2007	Santé et bien-être au travail Anglais - 190.4 Ko
	La question de la santé et du bien-être au travail prend une dimension de plus en plus importante, ans le monde du travail comme dans la société en général. A cet égard, le Royaume-Uni a instauré le 1er juillet 2007 une nouvelle loi interdisant de fumer dans les lieux publics, y compris les lieux de travail. Désormais applicable en Angleterre, cette loi fait suite à des dispositions similaires déjà en vigueur en Écosse (26 mars 2006), au Pays de Galles (2 avril 2007) et en Irlande du Nord (1er mai 2007).
MAI 2007	Anonymat des candidatures Néerlandais - 379.0 Ko
	Livre blanc : Réalisé par Manpower Pays-Bas et le Groupe d'études sur le ch™mage des jeunes, à la demande de l'institut néerlandais d'enquêtes d'opinion et d'études de marché (TNS NIPO), ce livre blanc met en relief les principaux résultats des enquêtes portant sur la façon dont les citoyens et les employeurs perçoivent l'anonymat des procédures d'embauche.
AVR. 2007	The New Agenda for an Older Workforce Anglais - 431.2 Ko
	Ce livre blanc s'intéresse à une réalité de plus en plus d'actualité : le vieillissement de la population active dans le monde entier, les pénuries qui en résultent et la demande générée par ce phénomène. Ce document propose des stratégies que les entreprises peuvent adopter pour faire face à ces problèmes de recrutement, des recommandations sur la manière dont les employeurs peuvent aider leurs collaborateurs seniors à prolonger leur carrière s'ils le souhaitent, enfin des suggestions sur le r™le que peuvent jouer les gouvernements pour tenter de résoudre le casse-tête de l'emploi senior.
AVR. 2007	Older Worker Recruiting & Retention Survey Anglais - 600.8 Ko
	Rapport de l'enquête : Manpower a interrogé plus de 28 000 employeurs répartis dans 25 pays en octobre 2006, afin de déterminer si les entreprises ont adopté des stratégies visant à recruter des employés seniors au sein de leur organisation ou à fidéliser ceux qui s'y trouveraient déjà. Selon les enquêtes, 14 % des employeurs disposent effectivement d'une stratégie pour recruter des seniors, et 21 % déclarent avoir mis en place des mesures destinées à les retenir après l'âge de la retraite.
MARS 2007	2007 Talent Shortage Survey Anglais - 219.8 Ko Download PDF (Spanish) - 92.6 Ko
	Rapport d'étude : Manpower a interrogé environ 36 000 employeurs dans 27 pays et territoires pour tenter de déterminer l'ampleur du phénomène de la pénurie de talents sur le marché de l'emploi actuel. Les résultats de l'enquête sont sans appel : 41 % des employeurs du monde entier n'ont pas pu concrétiser leurs projets de recrutement en raison d'une pénurie de profils qualifiés.
MARS 2007	Confronting the Talent Crunch: 2007 Anglais - 233.9 Ko Espagnol - 171.6 Ko
	Livre blanc : mis à jour depuis sa première publication en 2006, ce livre blanc explore les tendances qui devraient s'accentuer et les éventuelles mesures que pourraient prendre les gouvernements et les employeurs pour tenter d'y répondre. Il s'intéresse en outre à la manière dont chacun devrait être encouragé et amené à redéfinir régulièrement ses objectifs de carrière, à renouveler ses compétences et, le cas échéant, à aborder le marché du travail sous un angle plus durable.
MARS 2007	Génération Y au travail - Australie Anglais - 470.9 Ko
	Ce rapport examine les caractéristiques propres à la « génération Y » (les 14-30 ans) au travail et les compare à celles de leurs aînés, en Australie.
2e T 2007	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 753.0 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 27 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 2e trimestre 2007. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
MARS 2007	Rapport 2006 sur le secteur des technologies de l'information en Australie Anglais - 340.0 Ko
	Ce rapport dépeint les comportements et le degré de satisfaction des personnes travaillant dans le secteur informatique en Australie.
JANV. 2007	Enquête vie professionnelle/vie privée Suédois - 195.2 Ko
	En Suède, le travail est davantage perçu comme une obligation morale par les jeunes salariés que par la génération plus âgée, selon cette enquête réalisée par Manpower Suède et dont les résultats sont détaillés dans ce rapport.
1e T 2007	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 775.0 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 27 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 1e trimestre 2007. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
NOV. 2006	Leadership et confiance dans les entreprises de demain - Livre blanc 2005-2006 du Consortium Project Anglais - 203.4 Ko
	En Europe, les dirigeants d'entreprise éprouvent toujours des difficultés à créer un sentiment de confiance au sein des entreprises, selon ce rapport de Manpower Royaume-Uni.
NOV. 2006	Rapport d'enquête sur l'Indice de confiance professionnelle™ Voir le rapport complet
	L'Indice de confiance professionnelle est une enquête menée par Right Management Consultants deux fois par an pour mesurer la confiance professionnelle des salariés dans 18 pays.
OCT. 2006	Enquête sur la pénurie de talents et l'inflation salariale Anglais - 89.6 Ko - 436.3 Ko
	Rapport d'étude : Manpower a interrogé près de 32 000 employeurs dans 26 pays et territoires en août 2006, afin d'analyser la disponibilité sur le marché du travail de candidats professionnels à même de pourvoir des emplois permanents, ainsi que l'impact de la situation du marché sur les salaires/rémunérations. L'étude a révél que 29 % des employeurs dans le monde déclarent qu'ils auraient embauché davantage de personnel qualifié au cours des six derniers mois s'ils avaient trouvé des candidats possédant les compétences requises.
OCT. 2006	Nouvelle législation sur la discrimination liée à l'âge Anglais - 91.5 Ko
	Rapport : Le 1er octobre 2006, une nouvelle loi sur l'égalité devant l'emploi quel que soit l'âge est entrée en vigueur au Royaume-Uni. Ce rapport détaille les nouvelles dispositions et leur incidence sur toutes les étapes du processus de recrutement, et fournit des données issues d'une enquête Manpower sur la discrimination fondée sur l'âge.
4e T 2006	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 693.6 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 26 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 4e trimestre 2006. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
SEPT. 2006	Soyez à l'écoute du personnel de vos centres d'appel Anglais - 981.8 Ko
	Commandé par Manpower et rédigé par Mike Desmarais, Président du Groupe SQM, ce rapport analyse le degré de satisfaction des clients et des employés des centres d'appel.
AOÛT 2006	Talents : le paradoxe chinois Anglais - 155.8 Ko Chinois - 556.7 Ko
	Rapport d'étude : Ce livre blanc analyse la pénurie de compétences à laquelle les entreprises se trouvent aujourd'hui confrontées en Chine et présente les meilleurs moyens d'attirer, d'embaucher et de retenir les collaborateurs.
MAI 2006	Enquête sur l'implication et la fidélisation des salariés chinois Anglais - 165.8 Ko
	Manpower Chine (Manpower), en partenariat avec Right Management (Right), a réalisé en mai 2006 une enquête sur l'implication et la fidélisation des employés. Cette étude avait pour objectif d'identifier et de comprendre les principaux facteurs permettant d'attirer, d'impliquer et de fidéliser les salariés chinois.
3e T 2006	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 680.2 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 25 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 3e trimestre 2006. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
MAI 2006	Amérique latine : quel avenir pour le monde du travail Anglais - 1.9 Mo Espagnol - 1.9 Mo
	Rapport d'étude : Cette étude analyse la situation actuelle de l'Amérique latine et les facteurs déterminant sa viabilité dans l'économie mondiale de demain.
MAI 2006	Impliquer tout le personnel Anglais - 144.3 Ko
	Livre blanc : La pénurie de compétences se fait plus critique dans le monde entier et il sera à l'avenir capital de pouvoir optimiser et impliquer tous les talents. Ce livre blanc présente les résultats d'une étude internationale conduite par Manpower, qui analyse les facteurs d'implication des collaborateurs temporaires et permanents. Il propose des pistes de solutions, quelques outils et un processus en trois phases permettant aux responsables de Ressources Humaines de mettre en ?uvre une stratégie à même de renforcer la productivité en favorisant l'implication des salariés. Par ailleurs, ce document apporte un nouvel éclairage sur les moyens d'optimiser l'efficacité de l'ensemble du personnel.
2e T 2006	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 612.4 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 24 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 2e trimestre 2006. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
FÉVR. 2006	L'évolution du monde du travail Anglais - 268.6 Ko
	Rapport : Ce rapport étudie comment employeurs et salariés anticipent les évolutions du monde du travail pour les 10 années à venir. Il repose sur des données obtenues lors d'une enquête auprès de 2 122 entreprises britanniques menée par NOP, et lors des entretiens individuels de 1 085 salariés menés par Manpower UK.
FÉVR. 2006	Faire face à une pénurie annoncée et critique de compétences Anglais - 254.4 Ko
	Livre blanc : Aujourd'hui déjà, le manque de talents est évident dans de nombreux secteurs du marché de l'emploi mondial. Cette situation, qui va empirer, s'étendre et toucher davantage de métiers dans les 10 prochaines années, risque de ralentir le moteur de la croissance économique et de la prospérité mondiales. Ce livre blanc examine les évolutions les plus probables ainsi que les stratégies que gouvernements et employeurs peuvent mettre en place pour en limiter l'impact sur leurs organisations.
FÉVR. 2006	Enquête sur la pénurie de talents Anglais - 213.9 Ko
	Rapport d'étude : Manpower a interrogé près de 33 000 employeurs dans 23 pays et territoires fin janvier 2006 afin d'analyser dans quelle mesure la pénurie de talents affecte aujourd'hui les marchés de l'emploi. Les résultats de cette enquête démontrent que 40 % des employeurs dans le monde rencontrent des difficultés pour combler les postes vacants, en raison de la pénurie de compétences adaptées sur les marchés de l'emploi.
1e T 2006	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 2.4 Mo  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 23 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 1e trimestre 2006. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
NOV. 2005	Rapport d'enquête sur l'Indice de confiance professionnelle™ Voir le rapport complet
	L'Indice de confiance professionnelle est une enquête menée par Right Management Consultants deux fois par an pour mesurer la confiance professionnelle des salariés dans 18 pays.
SEPT. 2005	Comment devenir un bon employeur ? Anglais - 235.1 Ko Français - 170.8 Ko Espagnol - 171.0 Ko Grec - 472.4 Ko
	Rapport d'étude : Cette étude analyse les conditions d'emploi attendues par les salariés et mesure à quel point le fait d'être considéré comme un Bon Employeur conditionne la motivation et l'implication du personnel et, en fin de compte, la croissance de l'entreprise.
4e T 2005	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 1.1 Mo  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 23 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 4e trimestre 2005. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
AOÛT 2005	Pénurie de compétences : Quelle réalité et comment les entreprises peuvent-elles la combattre ? Anglais - 135.9 Ko
	Livre blanc : Ce document étudie les différents problèmes liés à la pénurie de compétences et examine les réponses pouvant être apportées pour résoudre cette situation
AOÛT 2005	Évolution de la durée de vie des salariés : comment les dirigeants peuvent-ils s'adapter ? Anglais - 124.8 Ko
	Livre blanc : Ce document étudie les différents problèmes liés à l'allongement de la durée de vie de la population en Australie et examine les réponses pouvant être apportées pour s'adapter à cette situation.
JUIL. 2005	Enquêtes Manpower sur les salaires – Hong Kong Ventes et Marketing (Juillet 2005) (en Anglais) - 320.3 Ko Gestion et Administration (Avril 2005) (en Anglais) - 317.4 Ko Comptabilité (Janvier 2005) (en Anglais) - 377.7 Ko
	Les enquêtes menées en 2005 par Manpower Hong Kong fournissent aux employeurs du pays une base de référence pour la fixation des salaires de leurs nouveaux employés dans de nombreuses branches. Quatre enquêtes ont été réalisées en 2005, portant sur les métiers de la comptabilité, de la gestion et administration, des ventes et marketing, et de la gestion financière (à paraître en octobre 2005).
3e T 2005	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 609.8 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 23 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 3e trimestre 2005. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
MAI 2005	Compétences émergentes : pistes de réflexion pour les managers dans un monde en constante évolution (Australie) Anglais - 89.6 Ko
	Article : Cet article examine différents types de compétences et quelle sera leur place dans les prochaines années, et propose aux managers des réponses stratégiques et économiquement viables.
MAI 2005	Rapport d'enquête sur l'Indice de confiance professionnelle™ Voir le rapport complet (en Anglais)
	L'Indice de confiance professionnelle est une enquête conduite par Right Management deux fois par an pour mesurer la confiance professionnelle des salariés à temps plein dans 18 pays.
2e T 2005	Etude Manpower sur les anticipations de recrutement Anglais - 504.9 Ko  »  Toutes langues
	Rapport d'étude : Cette enquête prospective, menée dans 19 pays et territoires, analyse les perspectives d'embauche pour le 2e trimestre 2005. Elle constitue l'un des indices les plus fiables en matière d'emploi.
OCT. 2004	Innovation en Management - France  »  1er Baromètre de l'innovation en management    »  2e Baromètre de l'innovation en management    »  3e Baromètre de l'innovation en management    »  4e Baromètre de l'innovation en management    »  5e Baromètre de l'innovation en management    »  6e Baromètre de l'innovation en management
	L'objectif de ce baromètre, lancé en mars 1999, est de mesurer chaque année la diffusion et la popularité des nouvelles méthodes de gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises françaises, et de donner une image réaliste des pratiques en la matière.
OCT. 2004	Indice Manpower de l'emploi - Evolution de l'emploi des femmes en Espagne et dans l'Union Européenne (Espagne) Anglais - 1.3 Mo Français - 1.5 Mo Espagnol - 885.2 Ko
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, analyse l'emploi des femmes en Espagne et dans l'Union Européenne.
JUIN 2004	Indice Manpower de l'emploi - L'évolution de l'emploi des femmes (Espagne) Anglais - 2.2 Mo Français - 2.3 Mo Espagnol - 928.3 Ko
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, analyse les tendances de l'emploi féminin en Espagne.
FÉVR. 2004	Indice Manpower de l'emploi - L'emploi public (Espagne) Anglais - 1.2 Mo Français - 1.3 Mo Espagnol - 1.1 Mo
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, analyse l'emploi public en Espagne et au sein de l'Union Européenne.
NOV. 2003	Indice Manpower de l'emploi - L'emploi dans le secteur public (Espagne) Anglais - 837.8 Ko Français - 930.0 Ko Espagnol - 867.8 Ko
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, compare la situation de l'emploi dans le secteur public espagnol avec celle des autres pays européens.
JUIL. 2003	Indice Manpower de l'emploi - Migrations intérieures (Espagne) Anglais - 2.2 Mo Français - 2.4 Mo Espagnol - 1.1 Mo
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, présente une analyse détaillée de l'ampleur et des caractéristiques des mouvements de population entre les régions d'Espagne, tout particulièrement des mouvements effectués par les acteurs du marché du travail.
MARS 2003	Indice Manpower de l'emploi - L'immigration en Espagne Anglais - 156.3 Ko Français - 195.3 Ko Espagnol - 131.5 Ko
	Cette étude, réalisée par l'équipe de recherche de l'Université Autonome de Barcelone, dirigée par M. Josep Oliver Alonso, Professeur d'économie appliquée, avec la participation spéciale de M. Guillermo Celso Oglietti, économiste, analyse l'influence de l'immigration sur le marché du travail espagnol.
NOV. 2002	Indice Manpower de l'emploi - Formation continue Anglais - 1.1 Mo Français - 1.1 Mo Espagnol - 121.3 Ko
	Cette étude sur le marché du travail espagnol analyse la situation de la population active (c'est-à-dire les actifs employés et ceux en recherche d'emploi) suivant une formation continue.
JUIL. 2002	Indice Manpower de l'emploi - Augmentation du ch™mage en Espagne Anglais - 620.3 Ko Français - 676.3 Ko Espagnol - 90.9 Ko
	Cette étude porte sur la progression du ch™mage en Espagne après la longue période d'expansion des années 1996 à 2001, et sur son impact sur les niveaux de l'emploi et de ch™mage dans les différentes régions espagnoles.
MAI 2002	Fidélisation des Salariés : les Clés Pour L'avenir Télécharger PDF - 109.0 Ko
	Accorder aux salariés la reconnaissance qu'ils méritent est le moyen le plus efficace de les fidéliser. C'est ce que montre une étude Manpower réalisée auprès d'un échantillon international de 2 627 DRH de huit pays (France, Allemagne, Italie, Japon, Mexique, Pays-Bas, Grande-Bretagne et Etats-Unis).
AVR. 2002	Indice Manpower de l'emploi - Les jeunes en contrat à durée déterminée et à temps partiel dans des secteurs à faible productivité. Anglais - 750.0 Ko Français - 743.2 Ko Espagnol - 126.2 Ko
	Cette étude analyse les tendance du marché du travail espagnol pour les jeunes de moins de 30 ans.