Dirección ejecutiva

Jeffrey A. Joerres es Presidente del Directorio y Director Ejecutivo de Manpower Inc. Se unió a la empresa en 1993 como vicepresidente de marketing a cargo de la estrategia global de marketing. Más adelante, ocupó el puesto de vicepresidente principal de operaciones para Europa y administración de cuentas mundiales. En 1999, fue nombrado Presidente y Director Ejecutivo; y en 2001, Presidente del Directorio.

Joerres transformó la estrategia comercial de Manpower al añadir nuevas líneas de negocios que ampliaron la capacidad de la organización para ayudar a clientes y candidatos a conducirse en el cambiante mundo laboral. Manpower es conocida por marcar tendencia en su sector y por ser pionera en los mercados emergentes, ya que ha ayudado a gobiernos, empresas multinacionales y personas a transformar con éxito sus mercados laborales para competir en el contexto de la economía mundial. Bajo la dirección de Joerres, Manpower ha abierto más de 1000 oficinas. Así, ha logrado expandir su red mundial a más de 4400 oficinas en 80 países y territorios.

Desde que Joerres asumió la dirección, hace nueve años, las acciones de Manpower han superado tres veces su valor de cotización y la empresa ha ascendido del puesto 183 al 131 en la lista de Fortune 500. Gracias al rendimiento sostenido de las acciones y la adherencia estricta a las directivas de administración, la revista Forbes honró a Manpower con el premio a una de las Mejores Empresas Administradas de los Estados Unidos por quinta vez en 2007. La revista Fortune, por su parte, le otorgó el premio a una de las Empresas de Personal Temporal Más Admiradas por quinto año consecutivo. Asimismo, en 2007, Joerres recibió por cuarto año consecutivo el reconocimiento de la revista Institutional Investor como uno de los mejores directores ejecutivos de empresas de los Estados Unidos.

Antes de unirse a Manpower, Joerres era vicepresidente de ventas y marketing de ARI Network Services, una compañía pública de intercambio de datos electrónicos de alta tecnología. También ocupó diversos puestos de dirección en IBM.

Joerres se graduó en 1983 como Licenciado en Ciencias en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Marquette. Además de ser miembro del Directorio de Manpower Inc., integra los directorios de Artisan Funds y Johnson Controls.

Joerres es conocido por promover iniciativas que contribuyen al desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación laboral. También es miembro del consejo directivo del Comité para el Desarrollo Económico (CED) y es co-director del Comité para la Promoción de la Diversidad compuesto de directores ejecutivos de empresas, una iniciativa del Comité del Área Metropolitana de Milwaukee. Fue co-director de la Convención Nacional 2005 de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP), realizada en Milwaukee.

Mike Van Handel tiene a su cargo la responsabilidad global de las funciones de finanzas y contabilidad de todo el mundo; esto incluye: finanzas corporativas, informes financieros internos/externos, controles contables e impuestos sobre la renta. También dirige las relaciones con los inversionistas. Van Handel se unió a Manpower en 1989 como director de auditoría interna y, en 1993, fue designado vicepresidente de contabilidad internacional. En 1995, asumió el puesto de director de contabilidad y tesorero. En 1998, fue nombrado vicepresidente principal y director financiero.

En 2002, Van Handel fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo y Director Financiero. Antes de unirse a Manpower, ocupó el puesto de gerente de auditoría en Arthur Andersen & Co., donde trabajó con un gran número de compañías públicas multinacionales, incluida Manpower. Van Handel se graduó con honores como Licenciado en Ciencias Contables de la Universidad Marquette, en Milwaukee, Wisconsin. También posee un título de Master en Finanzas de la Universidad de Wisconsin.

Van Handel es miembro del directorio del Museo Público de Milwaukee y director del comité de auditoría. Asimismo, integra el directorio de Harris Bank, su comité de auditoría y el comité de supervisión de riesgos

Barbara J. Beck es Presidente de Operaciones de la región EMEA, cargo que asumió en enero de 2006. EMEA incluye Europa (menos Francia), Oriente Medio y África.

La región EMEA es la unidad de negocios más grande de Manpower, que genera ingresos por más de US$7 mil millones (el 39% de los ingresos totales de la empresa), con más de 11.000 empleados en 30 países.

Previamente, entre 2002 y 2005, Beck fue vicepresidente ejecutiva de operaciones en los Estados Unidos y Canadá. En dicho cargo, dirigió la unidad de negocios de América del Norte valorada en US$3 mil millones, que incluye más de 1100 oficinas locales y, anualmente, da empleo a más de medio millón de empleados en los sectores de suministro de personal profesional y temporal. Bajo la dirección de Beck, las ganancias aumentaron más del 140%.

Beck propugna con fervor la participación activa de la mujer y es miembro del Consejo del Liderazgo de las Mujeres (Women's Leadership Board) de la Facultad de Asuntos Gubernamentales John F. Kennedy de la Universidad de Harvard, que se dedica a promover el avance de la mujer en todo el mundo a través del liderazgo, el apoyo y el diálogo sobre política pública. Además, en 2007, Beck se unió al Programa de Mujeres Líderes del Foro Económico Mundial. Dicho programa se dedica a establecer estrategias que abordan las cuestiones de la mujer a nivel internacional. Beck fue nombrada integrante fundadora del consejo consultivo de Catalyst Europa. Cuando ella trabajaba y estaba radicada en los Estados Unidos, también fue designada por la vicegobernadora del estado de Wisconsin integrante de la iniciativa estatal dedicada a fomentar la participación femenina en los sectores público y privado.

Beck se graduó con honores como Licenciada en Ciencias en la Universidad de Colorado, en Boulder, en 1982. Además, realizó cursos de liderazgo ejecutivo en INSEAD, en Fontainebleau, Francia; y en la Universidad de Chicago y la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Yale. Convocada como experta en los efectos de las tendencias laborales en las economías del mundo, Beck ha sido una oradora destacada en numerosos foros económicos, como la reunión anual del Foro Económico Mundial de Davos, Suiza.

Antes de unirse a Manpower en 2002, Beck trabajó como vicepresidente y gerente general de la región oeste de los Estados Unidos para Sprint, una compañía de comunicaciones internacional valorada en US$23 mil millones. Durante sus quince años con Sprint, estuvo a cargo de varias áreas de responsabilidad: ventas técnicas e ingeniería de aplicaciones, desarrollo de negocios, atención al cliente, operaciones, soporte técnico y administración de programas.

Darryl Green es Vicepresidente Ejecutivo de Manpower Inc. y Presidente de la región del Asia-Pacífico, cargo que asumió en mayo de 2007. Antes de unirse a Manpower, fue director ejecutivo de Tata Teleservices, el operador de telecomunicaciones de mayor crecimiento de la India. Durante sus dos años allí, logró triplicar los ingresos y duplicar la participación de la empresa en el mercado. Previo a ello, fue director ejecutivo de Vodafone Japón, una proveedora de servicios de telefonía móvil que se cotiza en bolsa. Durante sus tres años de liderazgo, logró superar el doble de las ganancias, y obtuvo ingresos por US$15 mil millones para la empresa. Entre 1989 y 1998, Green ocupó diversos puestos de dirección en AT&T; entre ellos, presidente y director ejecutivo de las operaciones en Japón durante tres años.

Green posee un título de Masters en Administración de Empresas de la Escuela de Negocios Tuck de Dartmouth College, y se graduó como Licenciado en estudios sobre cultura japonesa y asiática de la Universidad Brigham Young. Nació en los Estados Unidos, y habla japonés con fluidez. Fue vicepresidente de la Asociación de Telecomunicaciones de Japón y miembro del consejo consultivo del Mizuho Financial Group.

Françoise Gri se unió a Manpower en febrero de 2007 como presidente de las operaciones de Manpower Francia, lo que representa más de un tercio de los ingresos totales de la compañía. Previo a ello, trabajó en IBM como presidente y directora general de la división Francia y África del Norte. Tanto en 2005 como en 2006, fue nombrada por la revista Fortune como una de las 50 Mujeres Más Influyentes en el Mundo de los Negocios Internacionales.

Durante sus 26 años con IBM, ocupó varios puestos de dirección; entre ellos: gerente general de la región de Francia, Bélgica y Luxemburgo; vicepresidente de marketing y canales de software de IBM en EMEA (Europa, Oriente Medio y África); y ejecutiva de soluciones e-business de IBM en EMEA. Gri se graduó en ENSIMAG en Grenoble, Francia; y ocupa diversos puestos de liderazgo en círculos académicos y de negocios.

Jonas Prising fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo y Presidente de la región de América del Norte en enero de 2006. En dicho cargo, dirige la unidad de negocios de Estados Unidos y Canadá valorada en US$3 mil millones, que incluye más de 1000 oficinas locales, y da empleo a más de medio millón de empleados permanentes, temporales y por contrato. Prising se unió a Manpower en 1999, y fue director administrativo de Manpower Italia, en donde logró aumentar los ingresos en más del 50%. También fue director de cuentas internacionales de la región EMEA.

Antes de unirse a Manpower, Prising trabajó para Electrolux, una compañía multinacional sueca. Durante sus diez años con esta empresa, ocupó diversos puestos internacionales en las divisiones de bienes de consumo, y productos y servicios para empresas; entre ellos: gerente regional del Asia-Pacífico; director administrativo de la red de oficinas dedicadas a ventas; y, finalmente, director de ventas y marketing internacional para una de las divisiones de venta de productos y servicios para empresas.

Prising posee un título de Masters en Administración de Empresas de la Escuela de Economía en Estocolmo; y habla cinco idiomas: inglés, francés, alemán, sueco e italiano. Él y su familia viven en Milwaukee, Wisconsin.

Owen Sullivan es Vicepresidente Ejecutivo de Manpower Inc., Director Ejecutivo de Right Management y Director Ejecutivo de Jefferson Wells.

En 2003, se unió a Manpower Inc. como vicepresidente ejecutivo y director ejecutivo de Jefferson Wells, la subsidiaria de servicios profesionales que se especializa en auditoría interna, contabilidad y finanzas, fiscalidad y gestión de riesgos tecnológicos. Además, en 2004, asumió el cargo de director ejecutivo de Right Management, otra subsidiaria de Manpower. Right Management es una compañía internacional que ofrece soluciones integradas de gestión de talentos. En 2007, además, asumió la dirección del Grupo de Ventas Internacionales de Manpower.

Antes de asumir los cargos directivos con Manpower y sus subsidiarias, Sullivan trabajó ocho años con Metavante Corporation (antiguamente, M&I Data Systems). En dicha empresa, fue presidente de la división de servicios financieros y la división de soluciones para grandes empresas. También fundó su propia firma, Sullivan Advisors, LLC, mediante la cual brindó servicios de planificación estratégica, mentores ejecutivos y consultoría. Antes de Metavante, trabajó 14 años en IBM ocupando varios puestos de ventas, dirección de ventas y dirección de productos. En la actualidad, es miembro de los directorios de varias organizaciones; entre ellas: Ministry HealthCare; Children's Hospital and Health System, Inc; y Journal Communications.

Nacido en Boston, Massachusetts, Sullivan se graduó en la Universidad Marquette y realizó diversos cursos avanzados de administración de empresas en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard y la Facultad de Administración de Empresas Kellogg de la Universidad Northwestern.

David Arkless fue nombrado Vicepresidente Principal de Asuntos Corporativos Internacionales de Manpower Inc. en 2004, y es miembro de la Dirección Ejecutiva. En dicha función, se encarga de los asuntos gubernamentales e internacionales; así como de las diversas relaciones estratégicas con organizaciones prominentes como el Foro Económico Mundial, el Centro de Estudios de Políticas Europeas, el Centro de Políticas Europeas, el Departamento de Estado de los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de China, y el gobierno de Shanghai.

Arkless se unió a Manpower en 1992 como Vicepresidente, y trabajó en las divisiones de Servicios Estratégicos y Marketing Internacional. En 1999, fundó The Empower Group, una consultora internacional subsidiaria de Manpower Inc.

Actualmente, integra los directorios de la Organización Internacional para la Migración y del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados. También fue nombrado Enviado Especial del movimiento contra el tráfico de seres humanos, "End Human Trafficking Now!". Arkless también fue nombrado miembro del consejo consultivo de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC). Allí, su principal responsabilidad es actuar como asesor clave en el Panel del Sector Privado de UN.GIFT, la iniciativa mundial lanzada recientemente para combatir el tráfico de seres humanos.

Antes de unirse a Manpower, Arkless trabajó para Hewlett-Packard en diversos lugares en todo el mundo. Luego estableció su propia consultora, Caden Company, que se especializaba en programas de implementación de proyectos y estratégicos para grandes empresas como ABB y Rolls-Royce NEI.

Como Vicepresidente Principal y Director Internacional de Tecnologías de Información, Rick Davidson tiene a su cargo la responsabilidad de liderar las funciones de informática de Manpower Inc. en 80 países. Davidson se encarga de desarrollar y lanzar la estrategia informática que permite a Manpower establecerse como líder en tecnologías aplicadas a soluciones para la administración de recursos humanos. Davidson se unió a Manpower en enero de 2003.

Previamente, trabajó en el Feld Group, donde ocupó el cargo interino de director internacional de tecnologías de información para Manpower mediante un contrato de consultoría. Antes de unirse al Feld Group, fue vicepresidente principal y director de tecnologías de información en CNH Global N.V. (anteriormente, Case IH). Así mismo, Davidson trabajó como vicepresidente de servicios internacionales de información para Haworth, Inc., un fabricante internacional de muebles. Se graduó como Ingeniero Electricista en la Universidad del Estado de Arizona.

Ken C. Hunt fue nombrado Vicepresidente Principal y Director de Asuntos Legales de Manpower Inc. en diciembre de 2007.

Hunt es Asesor Jurídico de Manpower, y responsable de la planificación y estructura jurídicas globales de la empresa, así como de la gestión corporativa y los títulos.

Antes de unirse a Manpower, Hunt fue asesor externo de la empresa por más de 25 años. Durante ese período, fue accionista, miembro del Grupo de Derecho Corporativo, y miembro del Comité de Administración de Godfrey & Kahn, S.C., el principal bufete de abogados con el que opera Manpower.

Hunt es miembro de la sección de derecho comercial y de la sección de impuestos del Colegio de Abogados de los Estados Unidos (American Bar Association). Figura en la lista de Los Mejores Abogados de los Estados Unidos en las categorías de derecho corporativo, fusiones y adquisiciones, y títulos. Asimismo, trabajó muchos años como instructor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Wisconsin dictando cursos sobre adquisiciones y reestructuración de empresas.

Hunt se inició en la abogacía en 1976. Se graduó con honores en la Facultad de Derecho de la Universidad Duke, en donde dirigió la publicación Duke Law Journal. Previamente, se graduó en la Universidad de Michigan.

Tammy Johns es Vicepresidente Principal de Estrategia de Recursos Humanos. En 2002, fue nombrada vicepresidente principal de ventas internacionales. En dicho puesto, tuvo a su cargo la responsabilidad global de desarrollar y lanzar la dirección estratégica de Manpower para nuestros grandes clientes internacionales. Johns trabaja con sus equipos de cuentas desarrollando estrategias y planes orientados a garantizar la satisfacción total de los clientes, y mejorar continuamente la integración de las cuentas y las relaciones con ellas. Johns se unió a Manpower en 1992 como gerente nacional de Canadá, y dirigió las operaciones de ese país hasta 2002.

Johns tiene más de 20 años de experiencia en el sector de servicios de personal temporal, tanto en el sector público como en el privado. Antes de unirse a Manpower, fue propietaria de una compañía de personal temporal durante siete años. También ocupó cargos en la dirección de recursos humanos en el sector privado durante tres años. Johns fue presidente y expresidente del directorio de la Asociación de Servicios de Personal Temporal y Recursos Humanos de Canadá (Employment and Staffing Services Association of Canada). También es miembro de la Asociación de Profesionales en Recursos Humanos (Human Resource Professional Association), y ha recibido el nombramiento de Profesional Certificado en Recursos Humanos.

Mara Swan se unió a Manpower Inc. como Vicepresidente Principal de Recursos Humanos Internacionales en 2005.

Se encarga de la estrategia global de recursos humanos de la empresa en 80 países y territorios; ya sea personal de tiempo completo, por contrato o eventual. Además, es la principal responsable de desarrollar el liderazgo del grupo de empresas de Manpower.

Swan se unió a Manpower con una amplia experiencia en el área de recursos humanos, que adquirió en Molson Coors Brewing Company como directora de recursos humanos de las operaciones internacionales. Previo a ello, fue gerente de recursos humanos de Miller Brewing Company.

Swan se graduó como Licenciada en Administración de Empresas en la Universidad de Buffalo y tiene un título de Masters en Relaciones Industriales de la Universidad de Minnesota.

Emma van Rooyen fue nombrada Vicepresidente de Marketing Internacional de Manpower Inc. en enero de 2008.

En dicho cargo, es responsable del reconocimiento de marca, la publicidad, el marketing directo y por Internet, los eventos, las investigaciones de mercado, relaciones públicas y con los medios de comunicación de la cartera de marcas de Manpower. Desempeña un papel fundamental en perfeccionar e implementar nuestra estrategia de expansión comercial a nivel mundial.

Antes de unirse a Manpower, van Rooyen fue una directora de Booz Allen Hamilton. En dicha consultora internacional en administración de empresas, dirigió entre 2002 y principios de 2008 los esfuerzos de marketing de servicios comerciales internacionales, y marketing del sector público a nivel mundial. Van Rooyen lideró el plan de marketing de un programa que la revista Harvard Business Review calificó como una de las 20 ideas comerciales más novedosas de 2005.

Van Rooyen adquirió amplia experiencia en marketing de servicios profesionales y para empresas en organizaciones internacionales líderes. Antes de trabajar en Booz Allen Hamilton, fue directora mundial de marketing de Deloitte Consulting LLP y directora de marketing del Grupo de Tecnología, Telecomunicación y Ocio (TICE) de PricewaterhouseCoopers.

Nacida en Sudáfrica, posee un título de Masters en Estrategia y Negocios Internacionales de la Facultad de Administración de Empresas de Open University (OU), Londres, Reino Unido; y se graduó como Licenciada en Filología inglesa y Filosofía en la Universidad de Sudáfrica.