El Centro Woodrow Wilson ha desarrollado un video corto, en el que se destacan el compromiso de Joerres con el civismo corporativo a través de Manpower y las muchas maneras en que la compañía ha influido positivamente en las comunidades locales a las que presta sus servicios.
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Centro internacional para académicos Woodrow Wilson ha honrado recientemene al Presidente del Directorio y Director Ejecutivo de Manpower Inc. Jeff Joerres otorgándole el Premio internacional Woodrow Wilson al civismo corporativo. Este es un homenaje a los 33,000 empleados de Manpower en el mundo entero, y a los miles de horas que dedican desinteresadamente cada año a la beneficencia en las comunidades en que residen y trabajan. El premio representa el entusiasmo y energía profundamente arraigados en nuestra cultura corporativa y la diferencia que sabemos que podemos introducir como poderosos factores de cambio, tanto a nivel local como mundial.
Los prestigiosos premios Woodrow Wilson se otorgan a personas del mundo entero que han prestado distinguidos servicios en la vida pública y comparten el credo del ex-presidente de EE.UU. Woodrow Wilson respecto del discurso público y la erudición. El Centro internacional para académicos Woodrow Wilson del Instituto Smithsonian explora temas mundiales a través de un diálogo abierto e informado. Entre los laureados de años anteriores se encuentran el primer jefe de gobierno de Singapur Lee Kuan Yew, el diplomático Henry Kissinger, el pionero de la industria automotriz Shoichiro Toyoda, y el Primer Ministro de Australia John Winston Howard, entre otros líderes internacionales reconocidos por su civismo corporativo y servicio a la sociedad.
El civismo corporativo es un compromiso de hacer el bien haciendo lo correcto. Siempre hemos reconocido el papel que desempeñamos como un fidedigna fuente de empleo en todos los sectores. Es nuestra misión principal y donde se busque se podrán encontrar personas cuyas vidas han sido tocadas por Manpower. He aquí algunos ejemplos:
En 2007 colocamos a 5 millones de personas en empleos.
En 2006, capacitamos a 50,000 personas en habilidades esenciales y les ayudamos a obtener empleos sostenibles a través de nuestros diversos programas de desarrollo laboral.
Los empleados de Manpower han contribuido casi 30,000 horas en 2006, sólo en América del Norte, trabajando en proyectos comunitarios para beneficio de sus vecinos necesitados.
Hemos capacitado a más de 1000 personas en nuestros Centros de capacitación profesional de Tamil Nadu, India, logrando que el salario anual se multiplicara por siete.
La Academia de empleo de Manpower Francia esgtá vinculando a centenares de desempleados con sitios de trabajo.
Como la primera compañía que ha firmado los Principios éticos de Atenas, encabezamos la lucha por acabar con el tráfico de seres humanos.
El compromiso de nuestros empleados con su responsabilidad social es lo que da a Manpower la plataforma para el reconocimiento a tan nobles contribuciones. Esto subraya el significado de lo que mejor sabemos hacer: proporcionar la capacitación y el apoyo para vincular a la gente con oportunidades de empleo que tal vez no existirían de otro modo.
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