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Argentina
En un esfuerzo conjunto con la Universidad de La Plata y diversas organizaciones profesionales, Manpower Argentina lanzó el programa de responsabilidad social Jóvenes con Futuro. El objetivo del programa es brindar capacitación y experiencia laboral a jóvenes que están en inferioridad de condiciones sociales, culturales y educacionales. El programa les ayuda a insertarse en el mercado laboral y en la sociedad.
A través de la oficina de Manpower de la ciudad de La Plata, se capacita a jóvenes del Hogar de la Madre Tres Veces Admirable, que procesan la cosecha local de soja. Los especialistas utilizan software de evaluación de aptitudes para identificar las habilidades que requieren los trabajos, definen los perfiles para los puestos y capacitan a los jóvenes en las habilidades que necesitan para integrarse con éxito en la fuerza laboral.
Bélgica
En 2005, Manpower Bélgica celebró un importante contrato con una organización de empleo público de Wallonia para capacitar a 1500 personas menores de 30 años que buscan empleo. Como parte de esta alianza entre los sectores público y privado, Manpower creó dos programas distintos de capacitación, orientados a mejorar la capacidad de empleo de los jóvenes.
Canadá
En 2005, Manpower Canadá fue reconocida por su compromiso con la diversidad en un estudio que se dio a conocer en Workplace Diversity Update, una publicación que se dedica a divulgar iniciativas de diversidad de todo el país. El estudio del caso destaca:
- La participación anual de Manpower en People in Motion, la feria del consumidor con discapacidad más importante de Canadá.
- Las alianzas de Manpower con la Canadian Paraplegic Association, Strategic Employment Services y Skills for Change, una organización que ayuda a los inmigrantes recién llegados al país a mejorar sus conocimientos y a encontrar trabajo.
Manpower Inc.
Manpower Inc. mantiene su Centro de Aprendizaje Global (GLC, Global Learning Center), que ofrece capacitación sin costo para sus empleados permanentes y eventuales del mundo entero. Este programa galardonado ha mejorado las habilidades de más de 9 millones de personas en todo el mundo. En la actualidad, ofrece más de 3600 cursos, que abarcan desde informática hasta conocimientos generales sobre negocios.
Europa
Manpower asume el compromiso de ayudar a las personas con discapacidad a sortear obstáculos para conseguir trabajo. Como muestra de ello, la empresa fue patrocinadora oficial del Año Europeo de Personas con Discapacidad (EYPD). El objetivo fue lograr que los empleadores tomaran conciencia de las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad en la sociedad europea. Este año especial fue ideado por sus patrocinadores, el Foro Europeo de la Discapacidad y la Comisión Europea con el objeto de centrar la atención en los obstáculos que enfrentan estas personas en la sociedad; y de despertar un interés que genere mejoras de largo plazo para estas personas desfavorecidas.
Además del EYPD, Manpower elaboró el informe Working with Disabilities (Trabajar con discapacidad) para sus 250.000 clientes de toda Europa. El informe es una herramienta útil para que este gran número de empleadores logre entender la complejidad del tema, y elimine los obstáculos que impiden que las personas con discapacidad accedan a oportunidades de empleo.
Al finalizar el año, EYPD honró a Manpower con el Premio a la Responsabilidad Social Empresarial por sus méritos en la integración de personas con discapacidad a la fuerza laboral.
Francia
Manpower Francia ha forjado diversas alianzas para allanar el camino de sus iniciativas de responsabilidad social empresarial en este país. Algunas de ellas son:
- Recientemente, Manpower Francia lanzó el programa Manpower Placement, para ayudar a los desempleados crónicos a mejorar sus posibilidades de conseguir trabajo. El objetivo es que los aspirantes a empleo que participan en el programa obtengan habilidades y confianza en sí mismos mediante instrucción y apoyo personalizados. Ellos obtienen información esencial para buscar empleo; por ejemplo, cómo identificar y conocer a sus potenciales empleadores, cómo prepararse para la entrevista laboral y mejorar su aspecto personal. En 2006, Manpower Placement cooperó con organismos de gobierno locales, organizaciones de servicios sociales y otras asociaciones, y así logró ayudar al 67% de los 5000 participantes inscritos a encontrar un trabajo estable.
- En 2006, Manpower y FACE lanzaron Job Academy en Saint-Etienne con el objeto de mejorar las condiciones laborales de la población de escasos recursos económicos de la región.
- Manpower forjó una exclusiva alianza con ANPE (Agencia Nacional para el Empleo) para ayudarle a este organismo del gobierno francés a desarrollar una mejor manera de compatibilizar las aptitudes de quienes buscan trabajo con los puestos que ofrece el sector servicios. Para ello, se idearon evaluaciones de aptitudes y habilidades profesionales especializadas. Con estas evaluaciones, se analiza a los candidatos que desean ocupar puestos de oficina/administrativos, contabilidad y finanzas, tecnología de la información, y ventas; entre otros puestos disponibles en el sector servicios. En el primer año, Manpower evaluó a más de 500 franceses que buscaban empleo y, como resultado, encontraron trabajos que coincidían con sus habilidades.
- En 2005, Manpower Francia anunció su alianza con Agefiph, una asociación para la integración de personas con discapacidad. Esta alianza busca aumentar las oportunidades de empleo para dichas personas.
- En 2005, Manpower Francia lanzó TonJob.com, un sitio web para los jóvenes que buscan empleo. Se trata de un esfuerzo conjunto con NRJ, una de las estaciones de radio nacionales preferidas por la gente joven. El sitio web está dedicado a apoyar a quienes buscan trabajo: brinda acceso a una base de datos especializada; y ofrece asesoramiento y consejos sobre cómo redactar un curriculum vitae y cartas de presentación.
Hong Kong
En 2006, y por tercer año consecutivo, Manpower fue reconocida por el Consejo de Servicios Sociales de Hong Kong como una “Empresa que se preocupa”. Manpower debe este reconocimiento a su alianza con Rehabilitation Power, una organización dedicada a capacitar y desarrollar el potencial de personas con discapacidad, para ayudarles a acceder a empleos con valor para la comunidad.
Japón
Manpower Japón formó una alianza con Hewlett Packard (HP) en un programa llamado SEED Center, que ofrece capacitación en el trabajo a personas con discapacidad. SEED Center fue creado por HP para brindar capacitación y empleo remunerado a dichas personas; gracias a lo cual ellas tienen mayor probabilidad de obtener buenos puestos de trabajo. Hewlett Packard se acercó a Manpower Japón para garantizar que el programa ofreciera la capacitación más completa y pertinente. Manpower suministró sin cargo soporte basado en el software SkillWare®. Además, se comprometió a emplear a los graduados del programa en puestos dentro de la empresa, o bien en otras compañías que ofrecieran puestos compatibles con los conocimientos adquiridos.
Mexico
Manpower México creó un novedoso programa llamado Caminemos Juntos, mediante una iniciativa conjunta con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, organizaciones no gubernamentales, empresas interesadas e instituciones educativas. Con este programa, Manpower se propone brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad mediante la selección y el reclutamiento de dichas personas para trabajar en distintas empresas sin cobro alguno por estas actividades.
Manpower México inauguró un centro de búsqueda de empleo en la Universidad La Salle, en donde se ofrecen más de 2000 puestos de trabajo directamente a los estudiantes; y empleados de Manpower dictan conferencias sobre diversos temas de negocios.
Manpower México suele ser reconocida por organizaciones nacionales privadas y públicas por la excelencia de sus iniciativas de responsabilidad social empresarial. Algunos de los reconocimientos más recientes son:
- La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el ex Presidente de México, Vicente Fox, reconocieron a Manpower por ser una de las 19 Empresas Incluyentes, ya que contrata a personas con discapacidad.
- El ex Presidente Fox y el CONEVyT (Consejo Nacional de Educación para la Vida y el Trabajo) reconocieron la labor de Manpower de apoyar programas de responsabilidad social empresarial que ofrecen capacitación y empleo a grupos desfavorecidos.
- En 2005, el Centro Mexicano para la Filantropía reconoció a Manpower como Empresa Socialmente Responsable por sus valores superiores de ética corporativa, participación comunitaria, cuidado del medioambiente y equilibrio entre la vida personal y profesional.
United Kingdom
Manpower estima que el mercado laboral del Reino Unido continuará sufriendo escasez de trabajadores en los próximos años. A medida que descienda la tasa de natalidad y aumente la demanda, el Reino Unido se verá obligado a ser más eficiente para incorporar a su fuerza laboral a personas que actualmente están marginadas por cuestiones tales como edad, falta de cualificaciones, discapacidad, raza o antecedentes penales. Estas personas deberán poder acceder a empleos sustentables y útiles para la sociedad. Para lograr su reinserción con habilidades mejoradas, Manpower se unió a JobCentre Plus y Cap Gemini Ernst & Young con el fin de crear Working Links, un singular joint venture conformado por los sectores público y privado.
Desde su lanzamiento en abril de 2000, Working Links ha logrado reincorporar a decenas de miles de personas al mercado laboral, logrando que más del 80% de los trabajadores conservan su empleo por más de 13 semanas. Este resultado supera ampliamente los resultados de todas las iniciativas privadas o públicas anteriores. Además, Working Links pudo comprobar que su método es igualmente eficaz para los candidatos que pertenecen a minorías raciales; algo que tampoco ninguna otra iniciativa anterior había podido lograr.
Suecia
Recientemente, Manpower y el Sindicato de Electricistas de Suecia firmaron un acuerdo de cooperación para solucionar el grave problema de escasez de electricistas capacitados, que hoy se estima en 10.000. Dentro de un año, dicha cifra de escasez de electricistas ascenderá a 20.000. Esto representa un verdadero problema para la seguridad personal y el crecimiento general de las empresas en Suecia. La iniciativa tiene como fin crear más trabajos para aprendices y también despertar el interés por el oficio de electricista entre los grupos menos representados. El plan es ofrecer empleo sustentable a la población sueca que lleva tiempo desempleada; incluidas las mujeres, los jóvenes y la creciente población de inmigrantes. Para fines de 2006, un total de 900 desempleados crónicos se habían inscrito en el programa de capacitación de seis meses.
United States
En los Estados Unidos y Canadá, el programa TechReach de Manpower prepara a las personas desempleadas y subempleadas para iniciar carreras profesionales bien remuneradas en el campo de la informática. El programa incluye capacitación intensiva, certificación técnica, oportunidades de empleo y asesoramiento, para suministrar a las empresas personal técnico cualificado. Actualmente, TechReach se desarrolla en 45 ciudades de los Estados Unidos y Canadá. Desde su creación, se graduaron más de 1000 personas del programa, y más de 350 consiguieron empleo en las organizaciones que forman parte de esta iniciativa.
En mayo de 2003, Manpower y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) celebraron un acuerdo para ayudar a conseguir trabajo a personas desfavorecidas, con escasas habilidades o que perdieron su empleo. Después de cuatro años y como resultado de esta alianza, actualmente se desarrollan las siguientes actividades de responsabilidad social:
- Manpower se encuentra en la etapa piloto del programa Ticket-to-Work del DOL, que genera oportunidades de empleo para las personas con discapacidad que están listas para trabajar. A partir de octubre de 2005, el programa comenzó a implementarse en cuatro estados: Alabama, Florida, Mississippi y Virginia.
- Manpower actúa como proveedor de servicios en los Centros de carreras One-Stop del DOL que ofrecen asesoramiento, capacitación, oportunidades de empleo, y acceso a empresas de servicios de suministro de recursos humanos a personas que carecen de habilidades o que pertenecen a un nivel socio-cultural inferior. También se ocupa de los trabajadores más jóvenes, con discapacidad, mayores, y de los que necesitan actualizar conocimientos.
- En 2004, Manpower fue nombrada Empleador del Año por la Association of Persons in Supported Employment (APSE) y el National Disability Council.
Manpower EE.UU. mantiene una alianza con la Asociación de Jubilados de los Estados Unidos (AARP, American Association for Retired Persons) para ofrecer capacitación, mejora de habilidades y asistencia para que las personas jubiladas accedan a oportunidades de empleo.
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