Preparándote para la entrevista

Así que estás un poco nervioso. Ok, estás muy nervioso. Era de esperar. Afortunadamente, hay muchos preparativos que puedes hacer antes de la entrevista para aumentar tu confianza y asegurarte de causar la mejor primera impresión posible.

Recuerda que en una buena entrevista todos salen ganando. Tus objetivos son conocer mejor a la empresa, el puesto y la cultura para ver si se adecuan a ti, y convencer al entrevistador de que eres el mejor candidato para el puesto. Los objetivos del entrevistador son promocionar la empresa y recabar información sobre ti. Todo el mundo tiene algo que ganar con una buena entrevista. Los siguientes consejos te ayudarán a que tus entrevistas sean un éxito.

Asegúrate de los detalles

Comprueba la hora y el lugar de la entrevista, así como el nombre y el cargo del entrevistador. Busca la dirección y las opciones de estacionamiento con antelación.

Vístete para triunfar

Planifica vestirte de manera formal, con ropa de negocios limpia y que te quede bien. Si puedes, averigua cuál es la vestimenta de trabajo aceptable en la empresa y vístete de acuerdo con ello. Arréglate el pelo. Asegúrate de que tus zapatos estén limpios y pulidos. Lleva un reloj y utiliza joyas de forma moderada.

Haz tu tarea

Investiga sobre la empresa y el puesto que te interesa. Consulta la página web y el informe anual de la empresa. Prepara las preguntas que te gustaría hacerle al entrevistador sobre la filosofía de la empresa, los aspectos del puesto y lo que la empresa exige a sus empleados.

Prepara tus respuestas

Date una ventaja competitiva proporcionando respuestas bien organizadas y seguras en la entrevista. Puedes preparar muchas de tus respuestas con antelación de las siguientes maneras:

• Revisando tu propia experiencia y empleadores.
• Revisando tus habilidades técnicas, para que puedas responder a preguntas técnicas específicas sobre tu competencia.
• Evaluando tus puntos fuertes. Haz una lista de tus puntos fuertes por categorías: habilidades basadas en conocimientos adquiridos a través de la educación y la experiencia, habilidades de comunicación y otras habilidades transferibles para cada trabajo y tus atributos personales únicos. Memoriza varias opciones de cada categoría basándote en los aspectos que necesitará tu empleador.
• Examinando tus puntos débiles. Haz una lista de tus áreas a mejorar. Practica respuestas que minimicen tus debilidades y enfócate en formas de tratarlas.
• Preparando tu "discurso de ascensor". Ten preparada una respuesta breve y concisa sobre las razones por las que quieres el trabajo y las formas en que puedes marcar una diferencia en la empresa.
• Demostrando tu "idoneidad" con breves historias sobre tus logros.

Anticipa preguntas positivas, negativas y neutras

Practica escuchando atentamente si una pregunta provoca una respuesta automática positiva o negativa. Convierte las preguntas negativas y neutras en ejemplos positivos.

Preguntas positivas

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes? 
• ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa? 
• ¿Cuáles son tus logros más significativos? 
• ¿Por qué crees que estás calificado para este puesto?  ¿Por qué has tenido éxito? 
• Describe el puesto ideal para ti. 
• Háblame de una situación en la que te hayas visto muy eficaz en el trabajo. 
• ¿En qué tipo de entorno empresarial te desempeñas mejor?

Preguntas negativas

• ¿Cuáles son tus puntos débiles? 
• Háblame de alguna situación laboral en la que te hayas sentido ineficaz. 
• ¿Qué no te gustó de tu último puesto (o gerente, o empresa)? 
• ¿Cuál es el mayor error que has cometido en tu carrera? 
• Dime cómo has lidiado con un compañero (o jefe, o subordinado) difícil. 
• ¿Qué críticas han tenido los supervisores sobre tu estilo de trabajo? 
• ¿En qué tipo de entornos empresariales te resulta más difícil desenvolverte? 
• ¿Por qué dejaste tu último puesto? (Sé breve, coherente y apégate a una razón predeterminada y positiva por la que dejaste el puesto).

Preguntas neutras

• Háblame de ti. 
• ¿Cómo te comunicas con tus jefes/compañeros/subordinados? 
• ¿Cómo manejas la presión? 
• ¿Cuáles son tus pretensiones y expectativas salariales? (Indica un rango, no una cifra concreta. Deja margen de negociación una vez que te hayan ofrecido el puesto. Deja en claro que el salario no es el motivo principal de tu interés). 
• ¿Por qué te interesa este puesto? 
• ¿Qué es importante que yo sepa de ti? 
• ¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu carrera como gestor? 
• ¿Cómo estableces tus prioridades?

Qué NO preguntar 

Demuestra tu profesionalismo durante la entrevista evitando:

• Preguntas personales sobre sus entrevistadores, como por ejemplo cómo consiguieron su trabajo o qué opinan de la empresa. 
• La opinión del entrevistador respecto a un empleado anterior. 
• Política o religión, a menos que el puesto sea de naturaleza política o religiosa. 
• Espera a que te hayan hecho una oferta o estés negociando una oferta antes de preguntar sobre planes de jubilación, vacaciones, bonificaciones y días festivos de la empresa.