Una mirada más de cerca a los trabajos verdes en la fabricación

En las recientes conversaciones sobre una "nueva" economía de empleos verdes, pasamos por alto que, en muchos sentidos, los "empleos verdes" ya están aquí: sobre todo en el sector de la fabricación. Como mínimo, la industria manufacturera, para bien o para mal, lleva décadas ocupándose del cumplimiento de normativas medioambientales, de salud, seguridad y eficacia energética. Y en los últimos años estamos viendo el lado positivo de las nuevas innovaciones en materia de tecnología de fabricación digital: operaciones que funcionan de manera más eficiente y que conservan mejor los recursos. Tecnologías como la automatización, la RA/RV, las cloud IT y la percepción remota no solo mejoran significativamente la eficiencia en la fabricación, sino que también permiten realizar operaciones más limpias. La pandemia mundial ha acelerado la adopción de la tecnología, lo que nos proporciona una plataforma aún más sólida para el horizonte de la fabricación ecológica, más limpia y conectada que nunca. 

Entonces, ¿quién está haciendo este tipo de cambios y dónde veremos un crecimiento de nuevos empleos? Muchos de estos puestos ya existentes, como los técnicos medioambientales, técnicos de automatización y técnicos de paneles solares, empleos "verdes" porque permiten una mayor eficacia o resultados más limpios. Estos puestos de trabajo seguirán aumentando y prevemos un aumento al margen de los roles convencionales de la fabricación ecológica. Vemos signos emergentes de una mano de obra ecológica de mayor valor, con un ciclo de vida más completo y con funciones que van más allá de la eficiencia y el cumplimiento base. Casi todos los agentes sociales, económicos, técnicos y naturales están impulsando empleos verdes en: 

• Industria: mayor demanda de una necesidad de eficiencia de recursos, fuentes de innovación a partir del ingenio de la naturaleza (materiales, procesos, diseños) y mejores estrategias de gestión.
• Fuerza laboral: desea puestos de trabajo que combinen comercio, ciencia, sociedad y negocios integrados.
• Educadores: se esfuerzan por impartir una educación que ofrezca competencias "listas para el trabajo" con una vida útil más larga y conectadas con las necesidades de las empresas y la sociedad.
• Comunidades: están bajo presión de reinventar, recuperar, hacer crecer y garantizar una vida comunitaria sostenible que incluya los sistemas naturales, humanos y sociales.
• Gobiernos: deben responder cómo y dónde regular, invertir en nuevas investigaciones, financiar la transformación de comunidades, invertir en la mejora de las habilidades y, por supuesto, construir infraestructuras más sostenibles. 

Los creadores de empleo 

Estas son algunas áreas y prácticas emergentes en la industria (que además son de mi preferencia) que considero impulsarán el valor empresarial y social y generarán importantes puestos de empleos verdes: biomímesis, innovación de materiales, química verde, gestión de energías renovables, gestión de ciclo de vida, fabricación ajustada, resiliencia organizativa, liderazgo adaptativo, equidad y capitalismo regenerativo. Incluso en esta lista parcial de ámbitos profesionales (algunos de los cuales ya conocemos) puede que no se considere cómo poder aumentar el valor empresarial, acelerar la generación de empleo verde y crear carreras profesional atractivas. 

Entonces, ¿cuáles son algunos de los futuros empleos verdes en la industria manufacturera? Bueno, en primer lugar, veamos más allá de la definición tradicional de "empleos verdes": aquellos que tienen un impacto directo en el medio ambiente o que realizan trabajos "limpios" (procesos limpios, fabricación limpia, etc.). Un panorama más completo incluiría empleos en innovación de procesos y productos limpios, alternativas y conservación de recursos y, sobre todo, conexión de sistemas. Muchas de los roles que están a la vuelta de la esquina son bastante novedosos, pero suelen centrarse en conectar el trabajo y los procesos convencionales con el nuevo horizonte verde en expansión. En caso no existiera tal conexión, el ecosistema social, económico y natural no funcionaría del todo. 

Volvamos al principio de este blog, donde mencioné que la nueva era digital hace que la vida verde sea más posible y práctica que nunca. Mi colega, Rebekah Kowalski, describió 10 cambios en el diseño de empleos de la fabricación digital para aplicar y cosechar resultados. Este es también un gran punto de partida para establecer la conexión entre el trabajo a futuro y la ecología. He aquí algunos empleos que ponen en relieve cada cambio de diseño laboral: 

• Cuantitativos: bioestadístico; planificador de balance de energía, agua y materiales.
• Integradores y multifuncionales: biólogo organizativo, director de sostenibilidad, gestor de redes de suministro.
• Centrados en la optimización: especialista en fabricación biomimética, científico de materiales, gestor de eficiencia energética.
• Móviles/Virtuales/Remotos: instalador de sistemas solares; piloto de drones para inspecciones a distancia
• Comerciales: contador medioambiental, gestor de marca, analista de impacto en la comunidad
• Predictivos: arquitecto de fábricas inteligentes, planificador de fuerza laboral, ingeniero de validación.
• Centrados en soluciones sostenibles: futurólogo de segmentos industriales; analista de impacto empresarial; ingeniero de diseño
• En función de los socios y las redes: urbanista, experto en ética empresarial, auditor de transparencia de la cadena de suministro.
• Centrados en la misión y las partes interesadas: coordinador de redes comunitarias, estratega de innovación de productos
• Asistidos por la tecnología: técnico en robótica; técnico en automatización ecológica. 

Cada vez son más las organizaciones que incluyen compromisos ecológicos más amplios en su estrategia de responsabilidad social corporativa y en su estrategia empresarial. Cada vez son más quienes observan que la innovación se acelera gracias al ingenio de la naturaleza y que los intereses ecológicos sirven para atraer a una fuerza laboral más joven y orientada a objetivos concretos. Por eso animo a mis clientes a que adopten una mentalidad que considere a las personas, el planeta, los productos y las ganancias, con base en sus propósitos. Esta mentalidad nos da una perspectiva más realista y holística de cómo cambiar y prosperar, cómo hacer que la sostenibilidad funcione y cómo incorporar resiliencia y adaptabilidad a nuestras empresas y comunidades. Esto no sólo es más saludable para los seres humanos y el planeta, sino que también impulsa un nuevo y apasionante horizonte de valor comercial y social con puestos de trabajo que apenas estamos empezando a imaginar.

En mi opinión, ¡a todos les sienta bien el verde! Me encantaría tener la oportunidad de hablar contigo sobre todos y cada uno de los temas relacionados con la fuerza laboral en la fabricación verde. Ponte en contacto conmigo y con mi equipo aquí.