Estudio de caso de Manpower Engineering: talentos para la construcción y el mantenimiento de plantas solares

Desafío

Un fabricante estadounidense de paneles solares y proveedor de centrales fotovoltaicas a escala comercial tenía dificultades para encontrar talento para construir y mantener sus plantas solares en zonas remotas de Arizona, Nevada y el sur de California. La empresa tenía dificultades para encontrar a profesionales con experiencia necesaria y también para retenerles. El costo de identificar, capacitar y emplear se convirtió en un problema sincero, ya que su propio equipo de reclutamiento se encontraba buscando en la misma fuente de talento, lo que les impedía dedicarse en otras necesidades urgentes que también necesitaban ser atendidas. 

Solución 

Manpower Engineering desplegó un equipo de reclutadores senior con experiencia en el sector de las energías renovables. El equipo comenzó por analizar las diferentes zonas geográficas, ciudades más cercanas, el transporte y, en última instancia, los salarios que serían necesarios para atraer al talento que nuestro cliente estaba buscando. Ideas como pago por día, bonos de referencia y bonos de retención ayudaron a hacer que la oferta sea más atractiva. Además, el equipo recurrió a su propia clientela y se enteró de que una compañía estaba reduciendo su plantilla y muchos de sus empleados se habían quedado sin trabajo.  

Resultados 

En un plazo de 6 meses, Manpower Engineering contrató satisfactoriamente a 10 técnicos de mantenimiento de campo, aliviando así no sólo al equipo de recursos humanos, sino también las demandas empresariales derivadas de no disponer de este tipo de talento. Nuestro cliente se dio cuenta del valor de este primer éxito y, desde entonces, la colaboración se ha ampliado en muchos otros proyectos corporativos y de ingeniería de mantenimiento.