Manpower® recibe múltiples galardones en los reconocimientos PEAK Matrix® 2026 de Everest Group sobre el talento contingente y las soluciones estratégicas en los EE. UU.

Cada año, Everest Group realiza su evaluación PEAK Matrix® para proveedores de talento contingente y soluciones estratégicas en los EE. UU. Se evalúan exhaustivamente a las empresas según su éxito en el mercado, visión y capacidad de prestación de servicios.

La evaluación analiza a los proveedores en varios aspectos, como lo son visión y estrategia, alcance de servicios, innovación, inversiones y capacidad de prestación de servicios. También examina cómo los proveedores marcan la diferencia en un mercado de talento cada vez más competitivo. Más adelante, se clasifica a los proveedores como Líderes, Contendientes Importantes o Aspirantes según su rendimiento general.

En la evaluación de 2026, Manpower obtuvo reconocimiento como Líder y Star Performer en tres segmentos de talento clave:

• Manpower Industrial
• Manpower Engineering
• Manpower Business Professional

Las organizaciones reconocidas como Líderes son aquellas que han demostrado un rendimiento superior en áreas como visión, capacidades, prestación de servicios e impacto en el mercado. La distinción de Star Performer se otorga a los proveedores que han logrado una excepcional mejora año tras año, logrando mejoras en métricas de éxito en el mercado y desarrollo de capacidades. Formando parte del 25% superior.

Everest Group evalúa el progreso mediante factores como:

• Innovación
• Inversiones en tecnología
• Expansión de servicios
• Crecimiento de la capacidad de prestación de servicios
• Rendimiento de los ingresos
• Valor entregado al cliente

Para Manpower, obtener ambas distinciones refleja no solo la solidez de sus capacidades actuales en soluciones de fuerza laboral, sino también su inversión constante en innovación, inteligencia de la fuerza laboral, desarrollo de habilidades y resultados para los clientes en los mercados de talento industrial, ingeniería y de profesionales en los negocios.

Para las organizaciones que evalúan socios para su fuerza laboral, este reconocimiento brinda la confianza de que Manpower es reconocida de forma independiente por su capacidad de ofrecer amplia experiencia en fuerza laboral, soluciones innovadoras y progreso continuo en el mercado; ayudando a que las organizaciones creen fuerzas laborales ágiles y resilientes.

Por qué Everest Group reconoció a Manpower como Star Performer y Líder

En su evaluación PEAK Matrix®, Everest Group reconoció a Manpower por su capacidad de ofrecer soluciones de talento y fuerza laboral en una amplia variedad de entornos, mientras continúa invirtiendo en desarrollo de la fuerza laboral, innovación digital y capacidades de gestión de fuerza laboral.

Según Priyanka Mitra, vicepresidenta de Everest Group:

"Manpower se distinguió por sus inversiones en inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA, programas de desarrollo de habilidades, prácticas especializadas de talento y soluciones de transformación de la fuerza laboral. Combinadas con un sólido rendimiento en el mercado y una innovación continua, estas capacidades contribuyeron a su reconocimiento como Líder y Star Performer en las evaluaciones PEAK Matrix® 2026 de Everest Group."

A continuación, se presentan algunos aspectos destacados de la evaluación PEAK Matrix 2026 de Everest Group en tres áreas específicas.

Industria. Soluciones para la fuerza laboral más allá de la dotación de personal

Por qué Everest Group reconoció a Manpower Industrial como Star Performer y Líder

Las empresas industriales necesitan cada vez más un socio en materia de fuerza laboral capaz de combinar el acceso al talento, la tecnología, el análisis de datos de la fuerza laboral y la experiencia operativa. Everest Group identificó estas capacidades como fortalezas clave de Manpower.

• Los empleadores industriales necesitan cada vez másidades de talento industrial en logística, distribución, manufactura, mantenimiento, operaciones de instalaciones y puestos técnicos calificados.
• Sólida especialización en los sectores automotriz, semiconductores, manufactura de dispositivos médicos y bienes de consumo envasados.
• Evolución de la dotación de personal tradicional hacia modelos de fuerza laboral integrada, servicios gestionados y consultoría de fuerza laboral.
• Inversiones significativas en preparación de la fuerza laboral y alianzas de capacitación.

Estas capacidades ayudan a las organizaciones industriales a crear reservas de talentos más confiables, aumentar la flexibilidad de la fuerza laboral y responder con mayor eficacia a demandas de producción cambiantes y a las condiciones del mercado laboral.

Tecnología e inteligencia de la fuerza laboral. Aspectos que marcan la diferencia

Everest Group destacó las recientes inversiones de Manpower en innovación:

• Plataforma de inteligencia de la fuerza laboral Sophie AI™
• Capacidades de asignación, selección y programación impulsadas por IA
• Ecosistema digital de contratación PowerSuite®
• Herramientas de análisis y planificación de la fuerza laboral que ayudan a las organizaciones a mejorar la visibilidad y la toma de decisiones

Estas inversiones pueden traducirse en contrataciones más rápidas, mayor visibilidad de la fuerza laboral y decisiones más informadas para la planificación de la fuerza laboral.

Manpower Business Professional. Apoyo a funciones empresariales críticas

Por qué Everest Group reconoció a Manpower Business Professional

Las empresas industriales necesitan cada vez más un socio en materia de fuerza laboral capaz de combinar el acceso al talento, la tecnología, el análisis de datos de la fuerza laboral y la experiencia operativa. Everest Group identificó estas capacidades como fortalezas clave de Manpower.

• Everest Group
• Experiencia del cliente y centros de contacto
• Puestos legales y administrativos o de oficina
• Necesidades de talento a gran escala y especializadas.

Esto permite a las organizaciones acceder a talento especializado mientras respaldan la continuidad empresarial, la eficiencia operativa y las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.

Más que simple contratación

Everest Group también reconoció a Manpower por su capacidad para ayudar a los clientes a gestionar la transformación de la fuerza laboral.

• Capacidades de consultoría y asesoramiento de la fuerza laboral
• Servicios administrados y modelos integrados en las operaciones
• MPact Advantage™
• Servicios de transformación de la fuerza laboral

Estas capacidades ayudan a las organizaciones a cubrir puestos e ir más allá, creando estrategias de fuerza laboral que respalden objetivos empresariales a largo plazo.

La IA y la innovación digital impulsan resultados

La evaluación destacó los siguientes desarrollos en innovación.

• Inversiones en contratación habilitada por IA
• Inteligencia de la fuerza laboral y análisis de mercado
• Pronóstico de habilidades y planificación de la fuerza laboral
• Mejores experiencias para candidatos y clientes a través de plataformas digitales.

Manpower Engineering. Conectando a las organizaciones con talento técnico de alta demanda

Lo que distingue a Manpower Engineering

En un mercado competitivo, Everest Group reconoció a Manpower Engineering como líder y proveedor de desempeño destacado (*Star Performer*) entre las empresas que atienden mercados de talento técnico altamente especializado. Entre otros factores, el informe PEAK Matrix® de Everest Group destacó a Manpower Engineering por:

• Capacidad para encontrar talento en una amplia variedad de disciplinas de ingeniería
• Diversa cartera de clientes en diferentes sectores
• Sólidos programas de actualización y mejora de habilidades
• Capacidades de servicios gestionados que van más allá del aumento de personal
• Inversión continua en tecnología y capacidad de entrega de servicios.

Combinamos experiencia en ingeniería con transformación de la fuerza laboral

La evaluación PEAK Matrix® 2026 de Everest Group para soluciones estratégicas y talento contingente de ingeniería en los EE. UU. también destacó las siguientes áreas de excelencia.

• Equipos especializados en la entrega de servicios de ingeniería
• Dirección de la fuerza laboral humana + IA
• Apoyo para la planificación de la fuerza laboral y el rediseño de puestos
• Herramientas de inteligencia y pronóstico de la fuerza laboral impulsadas por IA
• Entrega de servicios escalables con el respaldo de contratación y análisis integrados.

Para los empleadores que compiten por un talento técnico altamente buscado, estas fortalezas pueden ayudar a acelerar la contratación, impulsar iniciativas de innovación y abordar brechas críticas de habilidades.

Mirando hacia el futuro. Ayudamos a que las organizaciones gestionen el cambio de la fuerza laboral

A medida que las necesidades de la fuerza laboral continúan evolucionando, la investigación de Everest Group destaca la creciente importancia de contar con socios de fuerza laboral que puedan ofrecer talento especializado, inteligencia de la fuerza laboral, contratación habilitada por tecnología y modelos flexibles de entrega de servicios a escala.

Las necesidades de la fuerza laboral están cambiando

Everest Group señaló que cada vez más los empleadores priorizan :

• Habilidades especializadas
• Flexibilidad de la fuerza laboral
• Contratación habilitada por IA
• Inteligencia de la fuerza laboral
• Mejora de habilidades y desarrollo de talento
• Soluciones de fuerza laboral administradas y basadas en resultados

Cómo responde Manpower

• Prácticas de talento especializado
• Inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IA
• Consultoría de fuerza laboral y servicios administrados
• Desarrollo de habilidades a través de MyPath®
• Experiencia especializada en la industria dentro del talento industrial, profesional y de ingeniería

Conclusiones clave

• Al ser nombrado Líder, se reconoce la capacidad de Manpower para ofrecer soluciones de fuerza laboral que generan un impacto medible en el mercado.
• Al ser nombrado Star Performer, se refleja innovación y avance continuos.
• En conjunto, estas distinciones demuestran el compromiso de Manpower para ayudar a las organizaciones a resolver los desafíos actuales de la fuerza laboral mientras se preparan para las oportunidades del mañana.

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*PEAK Matrix® es una marca comercial registrada de Everest Group®