En una edición reciente de BioSpace, se informó que el 70% de los líderes farmacéuticos consideran la inteligencia artificial (IA) como una prioridad inmediata, y entre las grandes marcas farmacéuticas, esa cifra aumenta al 85%. En ese mismo artículo, compartí mis observaciones: las empresas biofarmacéuticas están apostando fuerte por la IA, incluso aquellas que han pausado otras inversiones de capital.
Este auge en el interés por la IA no es solo una moda pasajera, sino un giro estratégico. En los sectores de ciencias de la vida y dispositivos médicos, los líderes están reconociendo la IA como un catalizador para la innovación, eficiencia y ventaja competitiva. Desde el descubrimiento de fármacos hasta el cumplimiento normativo, y desde dispositivos inteligentes hasta la transformación de la fuerza laboral, la IA está redefiniendo cómo operan estas industrias.
En este artículo, exploraremos los principales casos de uso que impulsan la adopción de IA, su impacto en el talento humano y cómo las empresas pueden cerrar la brecha de habilidades para mantenerse a la vanguardia.
Adopción de IA: innovar a pesar de las restricciones presupuestarias
A pesar de las limitaciones presupuestarias, los líderes con visión de futuro están viendo la necesidad de optimizar operaciones y generar más valor sin sacrificar la innovación. Y la IA es la clave para lograrlo.
IA en ciencias de la vida
El artículo de BioSpace, citando un estudio de Define Ventures, reveló que el 85% de los encuestados ya ha utilizado IA para analizar datos del mundo real, y el mismo porcentaje la ha utilizado para redacción médica, lo que los convierte en los dos principales casos de uso actuales.
En ciencias de la vida, la IA se está utilizando para:
- Acelerar el descubrimiento y desarrollo de fármacos
- Modelado predictivo para el comportamiento molecular
- Diseño de ensayos clínicos y reclutamiento de pacientes
- Identificación más rápida de compuestos prometedores
- Facilitar la medicina de precisión y la genómica
- Análisis de datos genéticos con IA
- Planes de tratamiento personalizados basados en biomarcadores
- Apoyo a la investigación de enfermedades raras y desarrollo de medicamentos huérfanos
- Mejorar el apoyo a la toma de decisiones clínicas
- Diagnósticos e imágenes asistidos por IA
- Análisis de datos de pacientes en tiempo real para la optimización del tratamiento
- Integración con historiales médicos electrónicos (EHRs)
- Optimizar el cumplimiento normativo
- Automatización de procesos de documentación y presentación
- IA para farmacovigilancia y detección de eventos adversos
- Mejorando la preparación para auditorías y la trazabilidad
IA en dispositivos médicos
El uso de IA se ha disparado entre las empresas de dispositivos médicos: más de 1200 dispositivos habilitados para IA/ML ahora están registrados en la FDA. Esto representa un impresionante aumento de 35 veces desde 2015 .
Entre los casos de uso más comunes se incluyen:
- Dispositivos inteligentes y conectados
- IA integrada para monitoreo y retroalimentación en tiempo real
- Dispositivos que se adaptan al comportamiento y condición del paciente
- Integración con aplicaciones móviles de salud y dispositivos portátiles
- Mantenimiento predictivo y optimización del rendimiento
- Detección de fallos en dispositivos antes de que ocurran
- Mayor confiabilidad y reducción de tiempos de inactividad
- Información basada en datos para mejorar productos
- Manufactura y control de calidad
- Detección de defectos y optimización de procesos
- Robótica y automatización en el ensamblaje de dispositivos
- Garantía de uniformidad y cumplimiento en la producción
- Vigilancia posterior a la comercialización y retroalimentación del usuario
- Mejora de la seguridad y eficacia del dispositivo mediante datos de uso
- Monitoreo remoto de pacientes y telesalud
- Generación de evidencia del mundo real para fines regulatorios e I+D
Con una adopción tan generalizada en las industrias de ciencias de la vida y dispositivos médicos, no sorprende que las empresas estén compitiendo por invertir en IA. Pero la velocidad ya no es solo una cuestión tecnológica — se ha convertido en un diferenciador estratégico.
Como se mencionó en el artículo, los datos clínicos y la duración de las patentes solían ser ventajas clave para las grandes farmacéuticas, pero la Ley de Reducción de la Inflación y la competencia posterior a la comercialización están cambiando ese panorama. Ahora, la rapidez con la que las empresas descubren, desarrollan y distribuyen medicamentos se está volviendo igual de importante, si no más.
Transformación de la fuerza laboral: respondiendo a la demanda de perfiles con IA
Las implicaciones para la fuerza laboral de toda esta innovación no pueden ser subestimadas. En ambas industrias, hay una creciente necesidad de candidatos que comprendan tanto los algoritmos de IA como los contextos clínicos — o, más simplemente, ciencia y tecnología. Esta combinación es escasa, lo que hace que la contratación sea altamente competitiva.
Tendencias de contratación en ciencias de la vida
La experiencia en IA ya es una de las tres principales prioridades de contratación para líderes en ciencias de la vida y farmacéuticas. Según un análisis de Manpower sobre 2,404 tipos de roles, en 2025:
- El 57.8% de los roles rastreados son completamente nuevos
- Hay 1,389 roles completamente nuevos
- La ingeniería de ciberseguridad lidera la lista, con 11 publicaciones relacionadas
Al mismo tiempo, se prevé una disminución en la demanda de:
- Científicos de datos
- Ingenieros de software senior
- Ingenieros de pruebas de software
Tendencias de contratación en dispositivos médicos
En este sector, crece la demanda de profesionales con experiencia en cumplimiento normativo, validación y asuntos regulatorios relacionados con IA. El crecimiento ha generado más de 19,000 vacantes activas y un aumento del 77% en publicaciones de empleo año tras año, según Manpower. Esto ha provocado una escasez crítica de habilidades, con tiempos promedio de contratación de 4 a 6 meses para especialistas en IA/ML.
Mientras tanto, los roles centrados en tareas manuales — como ingreso de datos, redacción de protocolos y revisión de documentos — están perdiendo relevancia.
Cerrando la brecha de talento: capacitación y apoyo estratégico
Una encuesta de ManpowerGroup reveló que, entre los empleadores de salud y ciencias de la vida que buscan acelerar la adopción de IA, la brecha de habilidades del personal es uno de los principales desafíos. Y no es de extrañar, considerando los datos actuales de contratación.
La clave para cerrar esta brecha es la recapacitación o mejora de habilidades. Este problema no es exclusivo de las industrias ciencias de la vida y dispositivos médicos. Según el informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial, el 60% de la fuerza laboral global necesitará capacitación antes de 2027.
Capacitar a tu talento humano actual debe ser una prioridad. No solo obtendrás el talento calificado que necesitarás, sino que mejorarás la retención de empleados y reducirás los costos laborales totales. Para más detalles sobre cómo y por qué recapacitar, te invito a leer El recurso humano. ¿Es sostenible tu estrategia de personal?
Convertir la fuerza laboral que tienes en la fuerza laboral que necesitas no es fácil. Una solución es cubrir las brechas de habilidades con talento contingente mientras encuentras al candidato ideal — o mientras tu programa de capacitación avanza. Externalizar un programa de upskilling también puede ser una forma eficaz de obtener resultados rápidamente.
Cómo puede ayudar Manpower
En Manpower, nos especializamos en conectar talento con oportunidades en estos sectores altamente especializados.
Aunque muchos de los roles más nuevos aún no han aparecido en las solicitudes de empleo, ya estamos colocando profesionales con las habilidades que estas posiciones emergentes requieren. He aquí algunos ejemplos:
- Científicos de datos
- Estadísticos
- Científicos investigadores
- Científicos de laboratorio
- Químicos
- Técnicos en biotecnología
- Técnicos de laboratorio
- Ingenieros de control de procesos
- Ingenieros de sistemas embebidos
- Ingenieros de diseño
- Técnicos en robótica
- Técnicos en automatización
- Técnicos en ingeniería
Nuestros servicios están diseñados para responder a las necesidades complejas y competitivas de industrias reguladas por la FDA. Con una trayectoria comprobada apoyando el ciclo completo de innovación a nivel global, Manpower está en una posición única para colaborar con empresas de dispositivos médicos y ciencias de la vida que están construyendo el futuro.
Permítenos ayudarte a construir la fuerza laboral que necesitarás para enfrentar los desafíos del mañana. Contáctanos hoy.
Acerca del autor
Greg Coir
Greg es un ejecutivo de dotación de personal en atención médica con más de 25 años de experiencia ofreciendo soluciones de dotación de personal y consultoría a organizaciones de ciencias de la vida y atención médica en todo EE. UU. Desde 2024 hasta principios de 2026, dirigió la Estrategia Vertical de Ciencias de la Vida y Atención Médica en ManpowerGroup Norteamérica. Greg es licenciado en Administración de Empresas por Merrimack College y es reconocido por su liderazgo estratégico y enfoque orientado al crecimiento. Actualmente reside en el área metropolitana de Boston.
