Cómo causar una buena primera impresión en el trabajo: 7 ideas.

Comenzar un nuevo trabajo es una oportunidad para definir cómo te ven los demás. Saber cómo causar una buena primera impresión en el trabajo no se trata solo de intentar impresionar a todos de inmediato, sino de demostrar que estás preparado, que eres confiable y que tienes disposición para aprender. La manera en que te comunicas, respondes a sus comentarios y creas relaciones durante tus primeros días y semanas puede determinar qué tan rápido tus compañeros y gerentes llegan a confiar en ti. Algunos hábitos intencionales pueden ayudarte a adaptarte con mayor confianza mientras estableces las bases para el éxito laboral a largo plazo.

Aquí te mostramos cómo generar una buena primera impresión en tu trabajo en 7 pasos.

1. Llega preparado y listo para aprender

Demostrar que estás preparado envía de inmediato el mensaje de que te tomas tu nuevo puesto en serio. Llega a tiempo o inicia sesión antes si trabajas a distancia, e infórmate sobre la empresa y tu equipo antes de comenzar. Lleva los materiales que puedas necesitar y toma notas durante la orientación, las presentaciones y la capacitación para después no dependas únicamente de tu memoria.

Al mismo tiempo, recuerda que nadie espera que lo sepas todo el primer día. Presta atención a cómo trabaja tu nuevo equipo y haz preguntas cuando algo no esté claro. Observa tu trabajo con curiosidad, en lugar de intentar demostrar tu experiencia de inmediato. Esto te puede ayudar para aprender más rápido y establecer hábitos eficaces.

2. Conoce la cultura laboral antes de suponer cosas

Todos los lugares de trabajo tienen políticas escritas, pero también expectativas informales que demoran su tiempo en aprender. Estas expectativas pueden influir en todo, desde cómo se comunican los compañeros y llevan a cabo sus reuniones, hasta las expectativas sobre descansos, capacidad de respuesta, vestimenta y colaboración. Una buena etiqueta laboral comienza por reconocer que las prácticas que aprendiste en otro lugar pueden no aplicar para tu nuevo entorno.

Durante tus primeras semanas, presta atención a cómo interactúan tus compañeros con más experiencia y cómo hacen su trabajo. Observa qué canales de comunicación usan, con qué rapidez suelen responder y qué tan formales o informales tienden a ser sus interacciones diarias. Cuando las expectativas no estén claras, pregunta en lugar de asumir. Comprender estas reglas no escritas de la cultura laboral puede ayudarte a adaptarte y evitar malentendidos que se puedan prevenir.

3. Crea relaciones desde un principio

Tener buenas relaciones en el trabajo puede facilitar la colaboración, pedir ayuda y sentirte cómodo en un nuevo puesto. Haz el esfuerzo de presentarte, aprender los nombres de tus compañeros y entender qué hacen. Haz preguntas sobre sus puestos y escucha sus respuestas, no te enfoques en lo que quieres que los demás sepan sobre ti.

Estas relaciones son importantes.

Según el Pew Research Center, el 64% de los trabajadores en los Estados Unidos dicen estar muy satisfechos con las relaciones que tienen con sus compañeros y el 59% afirma lo mismo sobre las relaciones con sus gerentes.

No analices demasiado cada interacción nueva. Una investigación analizada en Harvard Business Review muestra que, después de entablada una conversación inicial, las personas tienden a subestimar cuánto son del agrado de los demás. Enfócate en ser amable y mostrar interés y no tanto en esforzarte demasiado para impresionar.

4. Comunícate de manera profesional

La comunicación profesional no implica necesariamente ser demasiado formal. En cambio, enfócate en comunicarte con claridad, escuchar con atención antes de responder y adaptarte a la manera en que trabaja tu nuevo equipo. Presta atención si tus compañeros usan correo electrónico, chat, llamadas telefónicas o conversaciones en persona para distintos tipos de preguntas. Sigue su ejemplo cuando sea posible.

Una buena etiqueta laboral también implica responder en plazos razonables y mantener los mensajes de manera concisa y relevante. Durante tus primeras semanas, presta especial atención al espacio personal. Conocer a tus compañeros es importante, pero compartir mucha información personal o participar en chismes del trabajo puede crear una impresión difícil de cambiar. Si tienes dudas, escucha y no hables tanto hasta que tengas una mejor idea del entorno.

5. Haz preguntas y busca comentarios

Ser nuevo te da permiso para hacer preguntas. De hecho, las preguntas bien pensadas demuestran que estás prestando atención y pueden ayudarte a evitar errores mientras aprendes sobre tu puesto. Lo mismo aplica a los comentarios. En lugar de preguntar repetidamente "¿Cómo estoy yendo?", haz preguntas más específicas, como "¿Es este el nivel de detalle que estamos buscando?" o "¿Hay algo que debería de hacer de forma diferente para la próxima?"

La calidad importa tanto como la frecuencia. Una investigación de Gallup y Workhuman reveló que:

Solo uno de cada cuatro empleados afirma estar totalmente de acuerdo en que recibe comentarios valiosos de las personas con quienes trabaja. Quienes los hacen tienen cinco veces más probabilidades de sentirse comprometidos con su trabajo.

6. Ofrece confiabilidad en los pequeños detalles

Probablemente no necesites de un logro inicial importante para establecerte como un integrante valioso del equipo. Es más probable que tu reputación se forme mediante interacciones pequeñas y repetidas:

• Llega a la hora
• Cumple con los plazos
• Cumple lo que dices que harás

Si un problema te impide cumplir con un compromiso, comunícalo con anticipación en lugar de esperar hasta el último minuto.

Estos hábitos demuestran a tus compañeros y gerentes que pueden contar contigo. Demostrar estas cualidades de manera constante puede causar una impresión más sólida que intentar mostrar torpemente todo lo que puedes hacer de una sola vez.

7. Date tiempo para adaptarte

Aun si te preparas de manera detallada, es posible que llegues a confundirte con un nombre, malinterpretes una expectativa o que te corrijan durante tus primeras semanas. Resiste a la tentación de considerar cada interacción menos que perfecta como evidencia de que causaste una mala impresión. Como hemos visto, las personas suelen juzgar sus propias conversaciones iniciales con más dureza que los demás.

Las primeras impresiones importan, pero no son veredictos permanentes. Las opiniones de tus compañeros seguirán formándose a medida que vean cómo te comunicas, manejas tus responsabilidades y respondes cuando cometes un error. Date tiempo para aprender sobre el puesto y las personas que te rodean. Tu rendimiento constante dirá mucho más de ti que cualquier interacción aislada.

¿Eres nuevo en la fuerza laboral?

Si este es tu primer empleo, recuerda que el éxito no se mide por la rapidez con la que tienes todas las respuestas. Los empleadores entienden que los trabajadores nuevos todavía continúan aprendiendo. Lo que suele destacarse más es tu actitud hacia el trabajo: llegar preparado, mantener la curiosidad, aceptar comentarios y esforzarse por mejorar cada día.

El trabajo conlleva una curva de aprendizaje, y eso es normal. Concéntrate en generar confianza, crear buenos hábitos profesionales y adquirir experiencia. Las habilidades que desarrolles ahora pueden ayudarte a tener éxito durante toda tu carrera.

Puntos clave: cómo causar una buena primera impresión en el trabajo para impulsar tu éxito laboral

Causar una buena primera impresión en el trabajo depende, en última instancia, de cómo abordas tu trabajo día a día.

• Prepárate
• Escucha y haz preguntas
• Conoce tu cultura laboral
• Cumple con tus compromisos.

Recuerda darles tiempo a las relaciones para que se desarrollen y considera a los comentarios como una oportunidad para mejorar. Estos hábitos pueden ayudarte a ganar confianza durante tus primeras semanas y, al mismo tiempo, a establecer una base para un éxito laboral duradero.

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