¿Cómo crear un plan de carrera que impulse tu trayectoria profesional?

No tienes que estar insatisfecho en tu trabajo actual para empezar a pensar en lo que viene. De hecho, cuando las cosas van bien puede ser uno de los mejores momentos para tomar distancia y pensar intencionalmente en tu carrera profesional.

El lugar de trabajo actual está cambiando rápidamente, en especial porque la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías están transformando los empleos y las habilidades que necesitan los empleadores.

Esto hace que la planificación profesional se trate menos de predecir exactamente dónde estarás dentro de cinco años y más de saber adónde quieres llegar, desarrollar habilidades relevantes y mantenerte flexible a medida que cambian las oportunidades.

¿Qué es un plan de carrera profesional?

Un plan de carrera profesional es una hoja de ruta que conecta tus metas profesionales con pasos prácticos para alcanzarlas. Puede ayudarte a identificar:

• El tipo de trabajo que quieres realizar
• Las habilidades y la experiencia que tienes
• Las habilidades que quizás necesites desarrollar
• Metas profesionales a corto y largo plazo
• Acciones que pueden acercarte a esas metas

Este plan de carrera profesional no tiene que determinar cada decisión que tomes. Considéralo como un documento vivo que puedes ajustar a medida que tus intereses, prioridades y oportunidades cambien.

La planificación profesional. Por dónde empezar

Empieza con una evaluación honesta de dónde te encuentras hoy.

Considera preguntas como:

• ¿Cuáles son mis habilidades más sólidas?
• ¿Qué habilidades me gustaría desarrollar?
• ¿De qué logros me siento más orgulloso?
• ¿Qué partes disfruto más de mi trabajo actual?
• ¿Dónde existen brechas entre mi experiencia actual y los puestos que quiero desempeñar?

Actualiza tu currículum y tu perfil de LinkedIn con puestos recientes, habilidades, certificaciones y logros. Luego, piensa más allá de tu puesto de trabajo. ¿Qué has aprendido? ¿Qué problemas sabes resolver bien? ¿Qué tipo de trabajo te da energía y qué más te gustaría hacer?

¿No sabes cómo traducir tus habilidades en oportunidades laborales? La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. conecta habilidades con empleos específicos y proyecta una demanda estimada de estos empleos para la próxima década.

Cómo establecer metas profesionales

Una vez que sepas en dónde te encuentras, piensa adónde quieres llegar. Empieza por considerar lo que realmente te interesa y motiva. El trabajo que consideras significativo puede ofrecerte pistas importantes sobre la dirección que quieras para tu carrera profesional. Al mismo tiempo, considera tus fortalezas, las habilidades que buscan los empleadores y los lugares donde están apareciendo oportunidades.

En lugar de enfocarte solo en un puesto específico que quieras conseguir en el futuro, concibe tu carrera profesional dentro de una dirección más amplia.

Pregúntate:

• ¿Qué tipos de trabajo te motivan? Piensa en funciones, desafíos o temas que te mantengan interesado. ¿Dónde coinciden tus intereses y fortalezas?
• ¿Qué industrias u ocupaciones te interesan? Explora posibilidades más allá de tu puesto o industria actual. Tu experiencia puede abrirte puertas que anteriormente no habrías considerado.
• ¿Qué habilidades están adquiriendo más valor en tu campo? Revisa las ofertas de empleo actuales y las tendencias de la industria para identificar habilidades que podrían ampliar tus oportunidades.
• ¿Pueden tus habilidades actuales transferirte a otra ocupación o industria? Habilidades como la comunicación, la resolución de problemas, el liderazgo, la gestión de proyectos y los conocimientos técnicos pueden utilizarse en muchas carreras profesionales.
• ¿Qué tipo de lugar y entorno de trabajo son adecuados para ti? Considera factores como el horario, la ubicación, la cultura, las oportunidades de aprender y el tipo de equipo con el que quieres trabajar.
• ¿Cómo se vería para ti un avance profesional significativo el próximo año? El progreso no siempre se representa como un ascenso. Podría significar desarrollar una nueva habilidad, obtener una credencial, asumir una mayor responsabilidad o explorar una trayectoria profesional diferente.

Una vez que tengas tu dirección en mente, conviértela en metas que puedas lograr. Podrías proponerte:

• Obtener una certificación
• Aprender una nueva tecnología
• Asumir una tarea difícil
• Conseguir más experiencia de liderazgo

O bien podrías decidir moverte a una ocupación completamente diferente. Este blog ofrece ideas sobre cómo cambiar de carrera profesional.

Para cada meta, identifica un paso concreto a realizar y establece una fecha realista para hacerlo. Por ejemplo, en lugar de establecer una meta general como “pasar a la ciberseguridad”, tu primer paso podría ser investigar las habilidades necesarias para puestos iniciales de ciberseguridad y elegir un programa de capacitación o certificación relevante.

Piensa en pequeño

Dividir una meta profesional amplia en hitos más pequeños puede hacer que tu progreso sea más fácil y darte oportunidades para reevaluar los pasos que estés dando. Tus metas pueden cambiar a medida que adquieres experiencia, desarrollas nuevos intereses y descubres nuevas oportunidades.

¿Por qué el desarrollo de habilidades debe formar parte del plan de tu carrera profesional?

Las habilidades que necesitan los empleadores siguen evolucionando y debes estar preparado para lo que viene. La mejora de habilidades y el aprendizaje continuo deben ser una parte permanente de tu plan.

Una reciente encuesta global de empleadores reveló que:

El 91% de las empresas considera que la IA está transformando su fuerza laboral y está planificando cómo responder.

Esto indica que las habilidades que buscan los empleadores están cambiando y es importante mantenerse al día con ello. Esto no significa seguir cada nueva tendencia que salga, sino comparar regularmente tus capacidades con los requisitos que aparecen en los empleos que estás buscando.

Busca brechas de habilidades en tres áreas:

Habilidades técnicas: herramientas, tecnologías, equipos, procesos o conocimientos especializados necesarios para tu campo.

Habilidades humanas: comunicación, colaboración, resolución de problemas, adaptabilidad y liderazgo. Capacidades que son útiles en muchos empleos.

Habilidades IA y digitales: la capacidad de trabajar eficazmente con tecnologías emergentes. Incluyendo saber cuándo y cómo utilizar herramientas digitales y de IA en tu trabajo.

Luego, elige oportunidades de aprendizaje que directamente ayuden a tus metas profesionales. Esto podría ser alguna capacitación formal o certificación, pero también asumir un nuevo proyecto, aprender de un colega, unirte a una organización profesional o adquirir experiencia práctica.

¿Cómo hacer networking puede ayudarte a alcanzar tus metas profesionales?

El desarrollo profesional no tiene que suceder por tu cuenta. Crear relaciones con personas dentro y fuera de tu organización puede exponerte a nuevas ideas, habilidades y oportunidades.

Considera conectarte con:

• Un mentor que pueda ofrecerte orientación profesional y comentarios sinceros
• Colegas actuales o pasados que trabajen en áreas que te interesan
• Asociaciones profesionales relevantes para tu carrera profesional
• Personas en puestos o industrias sobre los que quieras aprender más
• Reclutadores que entiendan la demanda de contratación y las habilidades que buscan los empleadores

Enfócate en construir relaciones profesionales genuinas en lugar de comunicarte solo cuando necesites trabajo.

¿Con cuánta frecuencia deberías actualizar tu plan de carrera?

Revisa tu plan de carrera regularmente, por ejemplo, cada seis meses o cuando ocurra algún cambio importante en tu vida o en tu trabajo.

Pregúntate:

• ¿Estoy avanzando para lograr mis metas?
• ¿Han cambiado mis intereses o prioridades?
• ¿Están los empleadores buscando habilidades diferentes a las que buscaban en el pasado?
• ¿Han surgido nuevos puestos o trayectorias profesionales?
• ¿Qué he aprendido desde mi última reseña?
• ¿Cuál es el siguiente paso más útil que puedo dar?

Tu trayectoria profesional quizá no vaya a seguir una línea recta, y eso está bien. Un plan de carrera útil te da dirección y, al mismo tiempo, te permite cambiar de rumbo cuando surge una mejor oportunidad.

Y cuando llegue esa oportunidad, asegúrate de estar listo con un currículum actualizado y un perfil de LinkedIn.

Conclusiones

La planificación profesional no significa predecir exactamente dónde estarás parado en cinco años.

Se trata más bien de:

• Saber adónde quieres llegar
• Desarrollar habilidades relevantes
• Mantener la flexibilidad a medida que cambien las oportunidades

Da el siguiente paso en tu carrera

No necesitas saber exactamente adónde te llevará tu carrera. Pero saber qué quieres aprender, dónde quieres crecer y qué puedes hacer después puede facilitar tu camino.

Los reclutadores de Manpower pueden ayudarte a explorar tus opciones, mostrarte cómo establecer metas profesionales y conectar con puestos adecuados para ti. ¿Por qué no te conectas con nosotros ahora?