¿Cuál es el asunto con la falta de técnicos? (Y qué puedes hacer al respecto)
Hay una escasez actual de técnicos calificados en la fabricación. ¿Dispone tu plantilla de las competencias adecuadas para seguir optimizando tus procesos a lo largo del viaje hacia la automatización?
Escucho esto en reuniones y conferencias de la industria (tanto con nuestros clientes nuevos como con los de toda la vida): hay una escasez actual de técnicos calificados en la fabricación. Cada vez más fabricantes se digitalizan a mayor escala y a un ritmo más acelerado que nunca, aprovechándose de las maquinarias para realizar un mayor trabajo. Esto está creando una crisis de disponibilidad de competencias a medida que las organizaciones navegan por un panorama laboral increíblemente difícil. ¿Dispone tu plantilla de las competencias adecuadas para seguir optimizando tus procesos a lo largo del viaje hacia la automatización?
Cinco de cada seis profesiones del sector manufacturero que experimentarán un crecimiento rápido en los próximos 10 años requieren de un grupo de competencias que abarcan aspectos humanos y tecnológicos, muchas de las cuales serán funciones técnicas calificadas.
Ya sea que se les llame "cuello nuevo", "cuello gris" o "técnicos calificados", estos empleos son los que tienden puentes entre los procesos de fabricación y las capacidades digitales de alto nivel. A menudo, estas funciones requieren un alto nivel de conocimientos técnicos, pero no necesariamente de un título universitario de cuatro años. Y no sólo eso, sino que también ofrecen salarios familiares de entre 55.000 y 80.000 dólares o más, dependiendo de la especialización y la ubicación.
Hay mucha demanda de técnicos
Ojalá pudiera decirte que la demanda se está desacelerando y que volverás a encontrar fácilmente técnicos para cubrir tus puestos vacantes y mantener tus planes de producción en marcha, pero por ahora, eso no lo que estamos viendo en el mercado.
Hay una demanda de técnicos de casi todo tipo, pero la mayor demanda aparece en los siguientes tipos de técnicos:
- Técnicos de mantenimiento
- Técnicos de calidad
- Técnicos de fabricación
- Técnicos de automatización
- Técnicos de ingeniería
Creando una fuerza laboral técnica calificada
Se calcula que 2,1 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero quedarán sin cubrir en 2030, según estimaciones de la Agencia de Estadísticas Laborales. A medida que la industria manufacturera se digitaliza, se espera que los puestos de trabajo requieran personas con una formación técnica cada vez más avanzada y especializada, lo que agravará la escasez de mano de obra calificada. Por ello, hay que intervenir ahora. Los fabricantes siguen luchando por encontrar el talento que necesitan en el mercado y se están dando cuenta de que se trata de un problema que debe solucionarse desde adentro. De este modo, se han propuesto hacer lo que mejor saben hacer: fabricar.
Algunas de las formas en que los fabricantes están mejorando y reciclando su fuerza de trabajo incluye programas de formación acelerada y programas de aprendizaje. Ahora, seamos realistas, cuesta mucho encontrar, contratar, retener y desarrollar una mano de obra altamente calificada en el sector manufacturero. Por este motivo, muchas empresas están adoptando un enfoque mixto: además de adquirir el talento "más adecuado" del mercado, están recurriendo a socios de fuerza de trabajo y formación para que les ayuden a establecer programas internos rápidos y a gran escala para crear una sólida cantera de talento y aprovechar el talento que ya tienen en la empresa.
Foco de atención: Academy of Advanced Manufacturing
Un ejemplo de ello es la Academy of Advanced Manufacturing (AAM), una colaboración entre Rockwell Automation y Manpower que no sólo cubre el déficit de talento en la fabricación, sino que también aprovecha la experiencia de los veteranos del ejército de EE.UU. capacitándolos para puestos de fabricación con alta demanda en la tecnología. Con la AAM, los fabricantes incorporan profesionales formados a su fuerza laboral con el nivel de aptitud técnica y conocimiento que necesitan para contribuir desde el primer día. Nuestros veteranos de las fuerzas armadas de los EE.UU. adquieren habilidades adicionales críticas y lucrativas sin costo alguno a través de un plan de formación de 12 semanas con la promesa de un trabajo civil bien remunerado que les encamine hacia el éxito financiero y el crecimiento profesional.
Foco de atención: programa de aceleramiento profesional Manpower (MAP) - fabricación avanzada
Manpower se ha asociado con Tooling U-SME para ofrecer programas de aceleración centrados en la fabricación. Los usuarios tienen acceso a los cursos y pueden recorrer el contenido a su propio ritmo. El objetivo es construir el talento de alta calificación que los fabricantes necesitan en un número cada vez mayor. Al hacerlo, estamos creando trayectorias profesionales lucrativas para individuos en trabajos como técnico de fabricación o ingeniería, técnico de sistemas de fluidos, técnico aeroespacial y más. Las habilidades se adquieren a medida que aprenden y trabajan, y sin costo alguno para los asociados de Manpower que cumplan con los requisitos.
Para obtener más información sobre cómo contratar, atraer y retener una mano de obra técnica calificada, lea El rostro cambiante de la fabricación: por qué el talento técnico calificado es la clave del crecimiento.
Recomendación de Rebekah: consigue ayuda de un colaborador de fuerza laboral
Si tu estrategia de captación de talento está por detrás de la de tus competidores, ahora es el momento de actuar. Sin embargo, un paso en falso que cometen muchos empresarios es intentar hacerlo todo ellos mismos. Para acelerar el ritmo e incluso adelantarse a la competencia, te recomiendo contactar a un experto en fuerza laboral del sector manufacturero (como Manpower) para obtener acceso al talento calificado que necesitas ahora para tus puestos temporales y permanentes, a la vez que aproveches nuestra experiencia en los tipos de programas de actualización y recapacitación que pueden beneficiar a tu organización a largo plazo.