Trabajar con un reclutador te permite ampliar tus recursos de búsqueda de empleo, acceder al mercado oculto y encontrar trabajo más rápido. Los reclutadores a menudo tienen un conocimiento completo de las necesidades de los gerentes de contratación, la cultura laboral de la empresa y próximas vacantes en el futuro. Estas son ventajas que la mayoría de los candidatos no tienen por su propia cuenta.
Dicho esto, el éxito no es automático. La clave está en encontrar al reclutador adecuado y saber cómo trabajar juntos de manera eficaz. Cuando tratas la relación como una asociación profesional, un reclutador puede convertirse en uno de los aliados más sólidos de tu carrera.
¿Qué hace un reclutador?
El papel de un reclutador es conectar a candidatos calificados con empleadores que necesitan habilidades y experiencias específicas. A menudo, trabajan con puestos que nunca llegan a los portales de empleo. Los buenos reclutadores nunca cobran a los candidatos; el empleador paga por ellos.
Para ser eficaz, un reclutador debe conocer por completo:
- Los requisitos laborales, las expectativas y la cultura laboral del empleador
- Tus habilidades, experiencia, metas profesionales y preferencias
Cuanto mejor entienda un reclutador a ambas partes, mejores serán los resultados que logre. Por eso la comunicación abierta y de confianza son tan importantes durante todo el proceso.
Los reclutadores también pueden:
- Ayudarte a perfeccionar tu currículum para puestos específicos
- Prepararte para las entrevistas
- Compartir comentarios de gerentes de contratación
- Estar de tu parte durante las conversaciones sobre salario y ofertas
Cómo encontrar un reclutador
La mayoría de las personas se pone en contacto inicialmente con un reclutador a través de una publicación de empleo o una recomendación, pero no tienes que esperar a que uno te encuentre. Ser proactivo puede marcar toda la diferencia.
Aquí tienes algunos consejos para ayudarte a encontrar al reclutador adecuado para ti:
- Busca especialización. Los mejores reclutadores a menudo se enfocan en industrias o puestos específicos, como IT, ingeniería, salud o finanzas. Esta información se indicará claramente en sus sitios web. Un reclutador que entienda tu campo estará mejor preparado para representarte.
- Averigua su reputación. Revisa los perfiles de LinkedIn, los sitios web de las empresas y las reseñas en línea. Busca reclutadores que compartan activamente artículos del sector, interactúen con los candidatos y tengan relaciones de larga data con los empleadores.
- Haz preguntas bien pensadas. Un buen reclutador se interesa en tus metas y no solo intentará colocarte en la primera vacante disponible. No dudes en preguntarle cómo trabaja con los candidatos y con qué frecuencia se comunican.
- Evita las señales de alerta. Ten cuidado si un reclutador te presiona para aceptar un puesto que no se alinea con tus metas o si te pide hacer un pago. Un reclutador de calidad prioriza el éxito a largo plazo, no las colocaciones rápidas.
- Aprovecha tu red de contactos. Los colegas, exgerentes y grupos profesionales a menudo pueden recomendar reclutadores con los que han tenido experiencias positivas.
Una vez que te hayas conectado, el siguiente paso es construir una relación sólida.
A continuación están las cinco claves esenciales para obtener el máximo valor al trabajar con un reclutador.
1. Causa una gran impresión
La impresión que le dejas a tu reclutador es la misma imagen que él presentará a posibles empleadores. La primera impresión cuenta.
Siempre que sea posible:
- Reúnete en persona o por video
- Vístete de manera profesional
- Prepárate para hablar con claridad sobre tu experiencia y tus metas
A lo largo de tu relación, trata a tu reclutador con respeto y aprecio. Responde con prontitud, muestra profesionalismo en cada interacción y mantente positivo, aun cuando la búsqueda se sienta difícil. Tu actitud y confiabilidad determinan con cuánta comodidad tu reclutador puede defenderte.
2. Basa tu relación en la confianza y en una comunicación clara
La honestidad es fundamental al trabajar con un reclutador. Sé directo sobre tus calificaciones, experiencia y cualquier vacío en tu trayectoria. Del mismo modo, sé claro sobre lo que quieres en tu siguiente puesto.
Desde un inicio, hazle saber a tu reclutador si tienes:
- Expectativas salariales
- Límites de ubicación o tiempo de traslado
- Preferencias de trabajo remoto o flexible
- Necesidades específicas de cultura laboral
La comunicación clara ayuda a evitar pérdida de tiempo y garantiza que las oportunidades que te presenten realmente se alineen con tus metas.
3. Da seguimiento con frecuencia
Los reclutadores pueden trabajar con docenas de candidatos al mismo tiempo. Mantenerte en constante contacto hace que estés presente en su mente y ayuda a que hagan su trabajo de manera eficaz.
Después de una entrevista:
- Comunícate con tu reclutador de inmediato
- Informa cómo te fue y en qué estás pensando
Si estás entrevistándote en otro lugar o recibes una oferta de empleo por tu cuenta, mantén informado a tu reclutador. Esta información fortalece su capacidad para negociar y estar de tu lado al demostrar que tienes demanda.
4. La cooperación es fundamental
El reclutamiento funciona mejor como un esfuerzo en equipo. Pónganse de acuerdo en los siguientes pasos y plazos, y estén en coordinación durante todo el proceso.
Aprovecha la experiencia de tu reclutador:
- Ayuda con el currículum y consejos de posicionamiento
- Coaching para entrevistas
- Consideraciones en torno a las expectativas del empleador
Cuando trabajas de manera colaborativa, aumentas tus posibilidades de éxito y, a menudo, reduces el estrés de la búsqueda de empleo.
5. Mantén el contacto al margen de la búsqueda de empleo
Una buena relación con un reclutador no debería terminar una vez que aceptas una oferta, ya sea con su firma o en otro lugar. Mantén el contacto durante toda tu carrera.
Hazle saber a tu reclutador cuando:
- Obtengas un ascenso
- Adquieras certificaciones o nuevas habilidades
- Hagan un cambio de carrera
Al mantenerlos informado, te aseguras de que piense en ti para futuras oportunidades. Cuando llegue el momento de hacer otro cambio, ya tendrás trabajando a tu favor a un contacto de confianza en la industria.
Encontrar al reclutador adecuado y trabajar con él de manera estratégica puede transformar tu búsqueda de empleo. Con confianza, comunicación y una alianza a largo plazo, un reclutador se convierte en algo más que un intermediario entre empleo y candidato; se convierte en un recurso valioso para tu carrera.
Trabajando con un reclutador de Manpower
Manpower tiene una excelente reputación en la industria, con más de 75 años de experiencia en dotación de personal. Tenemos una amplia red de oficinas locales, con un profundo conocimiento del mercado laboral en tu área. Y nuestros reclutadores son especialistas en sus campos, expertos en colocarte en puestos que se ajustan a tus metas y preferencias.
Cuando te registras para obtener una cuenta de Manpower, tu perfil se agregará automáticamente a nuestra amplia base de datos interna. Esto significa que nuestros reclutadores podrían estar buscando empleos para ti incluso antes de que apliques. ¡Crea un perfil ahora!
