Las fábricas se ven muy diferentes hoy que hace apenas una década. La automatización está liderando el cambio, transformando cómo se fabrican los productos y qué habilidades necesitan los trabajadores para hacerlos.
Aunque muchos candidatos se preocupan de que más automatización signifique menos trabajos, la realidad es todo lo contrario: la automatización está creando nuevas oportunidades y redefiniendo roles para mejorarlos.
¿Qué es la automatización?
En términos generales, la automatización es el uso de tecnología para realizar tareas que antes hacían las personas. En la manufactura, esto incluye:
- Robótica: Máquinas que manejan tareas repetitivas o pesadas con rapidez y precisión.
- Inteligencia Artificial (IA): Sistemas inteligentes que analizan datos y toman decisiones para mantener la producción funcionando sin problemas.
- Internet de las Cosas (IoT): Una red de dispositivos conectados que comparten información en tiempo real. Por ejemplo, los sensores en las máquinas pueden alertar a los gerentes antes de que algo falle, reduciendo el tiempo de inactividad.
Cómo la automatización está cambiando la fuerza laboral
Nuestro informe sobre el estado de la automatización estima que el 71% de los roles en manufactura y logística se verán afectados por la automatización para el año 2030.
Pero eso no significa que el 71% de la fuerza laboral será despedida. Así como algunos trabajos tradicionales están desapareciendo, están surgiendo otros nuevos que requieren habilidades tecnológicas, capacidad de resolución de problemas y adaptabilidad. Este blog te ayudará a entender estas tendencias y a prepararte para el futuro y destacar en un mercado laboral competitivo.
Por qué la automatización en la manufactura es algo positivo
Eficiencia y seguridad: La tecnología de movimiento seguro utiliza sensores y sistemas informáticos para mantener las máquinas funcionando de manera segura al monitorear aspectos como velocidad, temperatura y presión. Si algo supera los límites seguros, el sistema realiza ajustes automáticamente para prevenir accidentes. Incluso puede monitorear la ubicación y signos vitales de los trabajadores en tiempo real, permitiendo una intervención rápida en caso de emergencia.
Crecimiento económico: La automatización y la inteligencia artificial están creando lo que muchos llaman la cuarta revolución industrial. Como en épocas anteriores, estas tecnologías nuevas ayudan a las empresas a trabajar más rápido, crecer y crear nuevos empleos.
Un informe de McKinsey estima que la automatización podría aumentar el crecimiento de la productividad global entre un 0.8% y un 1.4% anualmente. Sin embargo, habrá menos personas ingresando a la fuerza laboral en los próximos años debido a cambios demográficos. A menos que los trabajadores aprendan nuevas habilidades, hasta 2.1 millones de empleos en manufactura podrían quedar vacantes.
Empleos en alta demanda
La revolución de la automatización está generando un cambio masivo del trabajo manual a empleos que requieren resolución de problemas y supervisión.
Puestos técnicos especializados
En el mundo de la manufactura, los puestos técnicos especializados están en alta demanda. Son trabajos que se centran en experiencia práctica y capacidad para resolver problemas. He aquí algunos ejemplos:
- Técnico de mantenimiento
- Técnico de calidad
- Técnico en automatización
- Especialista en mantenimiento de robótica
- Técnico en manufactura
- Técnico en ingeniería
La mayoría de estos puestos requieren capacitación especializada, pero no un título universitario de cuatro años.
Otros puestos en alta demanda
Si has estado pensando en hacer un gran cambio, la Oficina de Estadísticas Laborales enumera estas profesiones como las de mayor crecimiento:
- Técnicos en servicio de turbinas eólicas
- Instaladores solares
- Enfermeros practicantes
- Científicos de datos
- Analistas de seguridad informática
Mejorar y actualizar tus habilidades – la clave del éxito
Aquí tienes algunos pasos prácticos para planificar tu futuro.
Audita tus habilidades
Haz una lista de lo que sabes y lo que necesitas aprender. Si buscas un puesto técnico especializado, concéntrate en habilidades tecnológicas como trabajar con máquinas, computadoras o datos. Esto te ayuda a priorizar qué aprender primero.
Busca recursos de capacitación
Hoy en día, los sectores de manufactura y tecnología ofrecen programas patrocinados por la industria, academias en línea y oportunidades de aprendizaje práctico que son accesibles y, a menudo, de bajo costo o gratuitos.
Programas patrocinados por la industria
Programas como FAME (Federation for Advanced Manufacturing Education) brindan capacitación técnica práctica y certificaciones para roles de manufactura avanzada.
El programa MyPath de Manpower ofrece recursos para acelerar tu carrera, incluyendo cobertura de matrícula, preparación para el GED y miles de cursos gratuitos en línea para mejorar y actualizar tus habilidades.
Academias en línea
Coursera, Udacity y LinkedIn Learning ofrecen cursos flexibles y autodirigidos en automatización, IA y manufactura digital. Muchos incluyen certificados reconocidos por la industria que te ayudarán a conseguir empleo.
Aprendizajes
Los aprendizajes registrados en manufactura avanzada (a través de Apprenticeship.gov) ofrecen capacitación remunerada y basada en competencias para roles como operador CNC, técnico en robótica y especialista en mecatrónica. Tu reclutador de Manpower también puede tener información sobre oportunidades de aprendizaje en tu área.
Academy of Advanced Manufacturing
Si eres un veterano de EE. UU. con habilidades tecnológicas, este programa copatrocinado por ManpowerGroup y Rockwell Automation, puede ser ideal para ti. Ofrece cursos gratuitos de 12 semanas que te preparan para roles basados en tecnología de alta demanda.
Consejo: Busca programas que ofrezcan certificaciones alineadas con los estándares de la industria. Estas credenciales muestran a los empleadores que estás listo para trabajar y a menudo conducen a un salario más alto.
Muestra tu adaptabilidad
En tu currículum y en las entrevistas, habla sobre tu disposición para aprender y trabajar con nuevas tecnologías. Los empleadores valoran tanto las habilidades "blandas" como la adaptabilidad y la confianza, casi tanto como las habilidades técnicas y la experiencia. Estas cualidades muestran que puedes crecer con el puesto.
El camino por delante
La automatización no es el fin de los empleos, sino la evolución del trabajo. Al reevaluar tus habilidades, adoptar la tecnología y crear un plan de mejora de capacitación, puedes posicionarte para tener éxito en la fuerza laboral del futuro.
¡Empieza tu camino de aprendizaje hoy y prepárate para las oportunidades que trae la automatización!
